小会议室的这场讨论，以曹静萱的表达为主。戴承嗣比较好奇，问的多。
曹静萱耐心地与他解答。
叶嘉澍话不多，清俊的面孔上也没什么特别的表情，但他眸光深邃，幽幽地看着他们。
像是一场成功案例的分享大会，曹静萱意气纷飞地介绍着经验。
快要结束的时候，叶嘉澍问了一个问题，“你们如何保证企业内的人，会任由你们调配与安排？”
“用利益和制度去引导。”
“总有失败者，那些人如果反抗，该怎么办？”
“会给出一个体面的退出机制。”曹静萱淡定地说，“我们会责成股东会通过一项决议，对于离开公司的人，以高于国家劳动法规定的标准进行补偿。”
“如果你们想要的人才，也想用这种方式退出呢？”
“总会有损失，但我们首先保证大方向正确。”
叶嘉澍点头，“办法很好，想得也是周到。但是具体操作的时候，还是会遇上想象不到的问题，要有应急的措施方案。”
曹静萱笑了，“你提醒的对，我们会出应急方案。”
他们的对话内容，其实戴宇顺也有想到，他是多年的工作经验使然，但是没有任何工作经验的外甥，也能冷静自持地点出要害，确实出乎了他的意料。
反观儿子，虽然一直都在提问，却都是些鸡零狗碎的问题。
两两比较，高下立现。当然，戴宇顺的面上没什么特别的表情，他笑眯眯地送人出去。
重新回来，他立刻去了人力资源部。
“怎么样？”
他张口就问。
戴天薇正在研究股东名单，愕然地抬起头，“什么？”
戴宇顺随手关门，然后坐去她的对面，小声地问，“嘉澍这边，你们运作得怎么样了？”