林慧手下也不止于珊珊一个大将,另外还有几个有能力的部门负责人,负责不同的事务。
也不知道是有意还是巧合,公司几个重要的骨干全部是女性,而且员工也大部分都是女的。
这大概跟林慧把公司的管理制度定制的很宽松有关系,她理解女性在职场上的辛苦和不容易,尤其是对已婚已育女性的体谅,所以考勤和请假制度尤为人性化。
首先,公司不打卡,一般默认是九点前到就行,下班时间是五点,但是如果工作已经完成了,也可以早走。
其次,请假制度,除了年假外,一个月内请事假不超过两天是不扣钱的,一般只要提出了请假,主管和上级领导都会批准的。
但是,制度上的宽松并不意味着工作上的放松,允许迟到、早退、请假的前提是你该干的工作做好了,请假之前也要把分内的工作安排好才可以。
不过,这样一来,大家的工作积极性反而提高了,谁不想早点回家陪孩子啊,就是没孩子的,难道不想出去和朋友约会聚餐吗?
所以,大家在有限的工作时间内卯着劲的干,抓紧时间把自己手头上的事都干完,剩下的时间就可以自由安排了。
不过,也不是没人钻空子摸鱼划水的。
林慧交代过,一旦发现这样的,一律开除。
宁愿按照国家的相关规定给补偿,也不愿意继续留着破坏公司的氛围。
但是及总体来讲,这样的毕竟是极少数,目前公司也只遇到了一个。
员工们看到公司干催利索的出手把人打发掉了,对剩下的人也是一种威慑,让她们心里有了警惕和畏惧,这就是前车之鉴,不好好干,公司就不留你!
公司开的薪水比行业均价要高,入职就交五险一金,考勤制度宽松,公司管理人性化,还有茶水间的免费零食和饮料茶水。
就问,这样的公司谁舍得走,甚至有新晋的年轻女员工放言,只要公司还在,我要在公司干一辈子!
林慧听了这样的话不过一笑罢了,没把这年轻孩子的话当真。
由于公司步入正规化,林慧这个总经理也不得不开始了每天坐班的生活,但是她一般只来半天。
有时候事情少的话中午前就走,最多也就呆到三点多,她就下班去接孩子去了。
虽然宇航现在已经上了中学,是个身高一米七多的大小伙子了,学校离家也近,林慧仍然每天接送他上下学。
俩人路上总会聊一聊,一般是宇航说的多,说的有些是他学校里的事,或者是他看的某本书,或者看的影视剧里的某些情节,他都会拿出来跟自家妈讨论。
林慧只会在他的观点有明显谬误的情况下才会出言指正,一般她是不会主动去否定或者打断他的。
孩子大了,有自己的意见和观点是好事,当父母的,可以不认同,但是不能直接反对。
这是林慧在不同的世界做过好几次母亲得出的经验。