设置完成之后，苏溪打开私聊，继续之前关于人才系统使用方法的探究：“所以，我现在的版本是个不完全的版本，然后呢？”
“这个不完全，是包含了方方面面的，比如说，目前为止你能够看到的人才，都是与你好感度在普通好友及以上的。像是一些萍水相逢，或者机缘巧合并没有成为朋友的人，在你的这个列表之中是无法看到的，你也无法了解他们的实力水准。而等到你拿到一个真正的奖项之后，完善的人才系统会为你开放能够看到普通路人的标签的权限。”
苏溪点点头表示理解，按照系统的说法，这个人才系统后期将会用处极大，很有可能能够直接帮助苏溪组建一个专业的班子。想想进行人员选择的时候，或者安排职位的时候能够看到个体头上的标签，会省下不少力气的。
“那这些标签，具体是如何设置的呢？比如刘梦云的这个？”了解了人才系统的大致用途，苏溪就一些细节再次询问系统。
“标签内部也是分级的，由低到高分别是白色，绿色，蓝色，紫色，橙色，红色六种。紫色就是专业水准，至于橙色和红色，越高级就代表水平越高，或者能力越稀有。比如，刘梦云的演技标签是蓝色，虞团的演技标签是紫色，就代表了虞团在演技上比刘梦云专业许多。”
“除了现有的技能之外，为了帮助宿主更好了解人才的具体情况，同时还会参考人才的潜力水准，给出相关标签。举个例子，刘梦云的街舞技能，现在已经达到了紫色水准，此时上升潜力不大，潜力部分的评级就被定位白色，两项综合之后，她的街舞技能就是紫色水准。但是她的武术技能，现在基本约等于无，是白色水准；可是潜力巨大，介于紫色和橙色之间，综合一下，就是紫色的武术水平。”
“在现在实力和潜力两项综合评价之下，街舞是一个紫色一个白色，武术是一个白色，另一个在紫色和橙色之间，所以在刘梦云的人才标签上，就是街舞与武术都是紫色，但是武术还在街舞前面。”
把系统的一长段话总结一下，就是这个标签会综合考察人才的现在实力和潜力。像是刘梦云这样，在标签之中出现了一个从未学习过的技能，大概率就是刘梦云在这项技能上潜力无穷。
弄明白了人才系统的标准之后，苏溪暂时安静下来，而是继续向下看去。
闪光少女的其他五人都在榜上，而且基本都有一两个紫色的标签，代表她们确实在某个方面十分优秀。最为显眼的是于裕安，在一众的紫色之中，她的第一个标签古典舞是橙色的，显然代表这一项技能她已经掌握得基本上炉火纯青了。