公司确实需要激励新人，但老员工也是\/公司的\/宝贵资源。
我们可以好好商量一下\/，看看能不能找到一个双赢的\/解决方案。”
老钱点点头：“夏总说得对，我也不是\/不愿意配合公司的\/决策。只是\/希望公司也能够看到老员工的\/付出和经验。”
夏妍微笑：“好的\/，我们就一起来谈谈怎么样能够更好地平衡激励机制，既能激励新人，也能给老员工一些体现价值的\/机会。”
这次的\/谈话中，夏妍坚持了公司的\/激励政策，但也对老钱进行了适度的\/补偿。
他们商定了一些额外的\/培训和项目负责的\/机会，以展现老员工的\/经验和能力。
老钱在这次谈话中也更加理性地看待了公司的\/政策，他明白公司需要不断进步，而自己也要适应这个变化的\/过程。
老钱最后是\/留下\/来了，但是\/他不敢再提加工资的\/事情！
这件事让老钱很郁闷！
工资没有加上，还被夏妍调岗到了另外一个不冷不热的\/部门！
老钱留在公司，但心里对于工资未能增加感到有些遗憾。更令他郁闷的\/是\/，夏妍竟然将他调岗到了一个相对不起眼的\/部门，让他感觉自己像是\/被冷落了一般。
一天，老钱正在新部门里碌碌无为，心情有些低落。就在这时，他接到了夏妍的\/电话，让他去她的\/办公室。
老钱心中有些不安，但还是\/走到了夏妍的\/办公室。
“老钱，进来吧。”夏妍坐在办公桌后，看着老钱进门。
老钱进门后，夏妍没有多废话：“老钱，我知道你对这次的\/调岗可能感到不满，但公司的\/决策是\/为了整体团队更好的\/发展。”
老钱嘟囔着：“夏总，我明白公司需要发展，可我也是\/有能力的\/，为什么要将我调到这个部门？”
夏妍微微一笑：“老钱，我知道你的\/能力，这次的\/调岗并不是\/对你能力的\/怀疑。相反，我觉得你有能力在不同的\/岗位上展现出更多的\/潜力。”
老钱不满地说：“可这个部门没什么亮点，我感觉就是\/被冷藏了。”
夏妍坦然解释：“其实这个部门正好是\/公司发展中一个有待开发的\/领域，虽然现在看起来不起眼，但我相信你的\/经验和能力能够让这个部门焕发新的\/活力。”
老钱仍然不太满：“那加点工资呢？毕竟我在公司也有这么多年了。”
夏妍思索片刻后说：“老钱，我明白你对工资的\/期望。公司目前确实有一些财务上的\/考虑，但我会争取在未来的\/一段时间内为你提供更好的\/发展机会，包括薪资上的\/调整。”
老钱闻言心中一喜，但仍有些不满：“夏总，我在公司这么多年，贡献也不小，希望你能更加重视老员工的\/付出。”
夏妍点点头：“我会考虑的\/，老钱。你在这个新岗位上努力工作，展现出你的\/价值，公司会给予相应的\/回报的\/。”
老钱虽然仍有些不满，但看着夏妍坚定的\/眼神，他心中也有了一丝期待。
或许这次的\/调整对他来说是\/一个新的\/起点，他决定在新岗位上好好努力，争取在未来获得更好的\/发展。
“夏总，要不我也去工地吧！”
“你去，合适嘛？现在人家阿亮在那边做的\/很不错，等这个项目做完之后，我们公司要有其他项目开工，我就调他过去做项目副总！”
听到这个老钱场子都悔青了！
老钱一听夏妍的\/话，差点没摔倒，心中暗骂：“阿亮这小子，居然还有这等机会！”
夏妍见老钱的\/表情变化，心知肚明，便接着说：“老钱，你的\/岗位调整是\/有原因的\/。
阿亮在工地上确实表现出色，而且他对这个项目有特殊的\/了解，这也是\/为什么我决定给予他更大责任的\/原因。”
老钱嘴角抽动，心里有火在燃烧，但又无法找到合适的\/理由反驳。
“夏总，我也可以学习，我对其他项目也可以做出贡献。
再说，我在公司这么多年，怎么连个副总的\/机会都没有？”
老钱强忍怒气，试图争取一些机会。
夏妍微笑：“老钱，你的\/经验我们是\/重视的\/，但这次的\/调整是\/为了团队整体的\/发展。
你也知道，每个项目都有其独特性，阿亮在这方面更具优势。”
老钱顿时感觉自己像是\/被拒之门外，他强忍住怒火：“夏总，我真的\/觉得这不公平。
我对公司也付出了很多，为什么就不能给我一些机会？”
夏妍轻叹口气：“老钱，公司的\/决策并非针对个人，而是\/为了整个团队的\/发展。
你在新岗位上有机会展现自己的\/价值，如果你能努力工作，公司会看在眼里的\/。”
老钱闷声不吭，眼中闪过一抹不甘。他决定要在新岗位上证明自己，争取更好的\/机会。
然而在心底，对于阿亮的\/晋升，老钱心中的\/不满愈发沉重。
几天后，老钱努力适应新的\/工作环境，但心头的\/不满却如影随形。
每当看到阿亮在工地上忙碌，他心里都有一丝郁闷。