这就是上市的弊端之一，会被广大股东们左右公司的决策。公司需要让股民保持信心，而股民被短期利益蒙蔽双眼。大多数人不关注长线股价能涨多少，他们只在乎今天是否会跌。
而钟兴怀也不示弱。
他们的团队被集体开掉，他就直接在会议上对白江波投诚，表明可以把整个团队的人带到京海。
这个白江波肯定乐意，这相当于省去了在市场上淘金的麻烦，直接把高技术人才送到他手里。
没想到Ut公司真是好人，不光给他们出厂价的小灵通货源，还给他们一批高质量人才。
Ut公司研究td-ScdmA只有一个小部门，但这是对Ut公司的体量来说的。
这个小部门放在白亭科技，分分钟成为一个重点部门，他们就是研究td-ScdmA的骨干力量。
之前和赵鹏合作，白江波只能出钱、出资料，现在终于可以出人了。
这算是意外之喜。
另一个退出的大公司是连想。
就在去年，连想高层正式和倪院士决裂，坚定不移地走“贸工技”的路线。
这恰好和白江波一直信奉的“技工贸”相反，所以连想不肯承担太多压力和风险。
这是白江波提前留好的退路，他们这么解释也不会太过尴尬。
白江波丝毫没有要挽留的意思。
当一家以高新科技产品作为主体的公司不把技术放在第一位，很容易就会成为“组装厂”。
所谓的重视技术并不是对外宣称今年将投入多少钱用于研发，未来几年再提高多少。
这只是第一步。
第二步要保证这些钱用于研发和研发人员的福利，而不是转头就进了高管的口袋。
再或者像白江波一样，直接抛砖引玉，给研发部门一些关键信息，让他们自己研究。
即使连想前来的技术人员也很看好td-ScdmA未来的发展，但是他没有能力做主，也只能听从公司高层的决定。
同时，钟兴怀的行为也给这群无奈离开的技术人员提供了一个选择，可以跳槽到白亭科技继续研究td-ScdmA。
只要你有真材实料，并且没有违法乱纪行为，白江波张开双臂热烈欢迎。
经过一小时的陈述，计划退出的公司已经全部离场，剩下的都是联盟的成员。
td-ScdmA联盟采用理事管理模式，龙国移动、小唐集团、龙电集团、龙国普天、华威、龙兴通讯这六个大公司，再加上白亭科技和京海大学，共计八个单位，作为理事会成员，共同管理联盟。
白江波作为白亭科技的代表，担任td-ScdmA联盟理事会理事长一职，对联盟进行辅助管理，在重大决策中想要一票否决权和一锤定音的权力。
当然，这种权力不能无限制使用，也会受到其他理事会成员的监督。
其他的小公司都是非理事会成员，听从理事会的管理，按照理事会的规划进行研究。
td-ScdmA联盟的建立极大加速了td-ScdmA的发展，让3G距离人们越来越近。