“老板，既然要把工人吸纳为正式工，那么工资多少是要加点的。正式员工需要缴纳企业年金、养老保险以及住房公积金，所以会扣除部分工资。工资一旦下降，工人大概率不同意，毕竟不是每个人都知道这笔钱的意义。”张平微微叹了口气。
这件事情他前不久刚刚经历过，就是在白亭安保里发生的真事。
白江波对待自家员工很大方，只要是正式的长期员工，统一安排缴纳企业年金、养老保险以及住房公积金，甚至还有补充医疗保险。
这笔钱不光需要公司承担，还需要工人承担剩下一半，直接在发放工资的时候进行扣除。
现在还没有实行社会保险制度，类似的观念并没有深入身心，所以很多人对此不是特别理解。
经过人事和财务的介绍，大部分人可以接受这种情况，但小部分人已经无法理解为什么扣钱。
他们不在意什么养老、住房，只在意下个月发的工资，少一分钱他们都会很不乐意。
这种人几乎全部聚集在安保公司之中，尤其是慕名而来加入的社会分子，以及极少一部分白江波原来的小弟。
一开始两个月，他们以为算错了账，暂时没有放在心上。
再后来，每个月的工资还是“缺斤少两”，哪怕发了工资条还不接受。他们便去找张安要说法，结果直接被张安喝退回来。
张安的威慑只持续了一个多月，当张平接手安保公司时，这股风潮再次爆发起来，也带着其他不明真相的人参与其中。
张平不得不召开了会议，把这个制度掰开了、揉碎了，讲得每一条都非常清楚。
他嘴皮子都磨破了，这群人才勉强接受。
有了那次经历，张平成长许多。
所以白江波一提到正式员工，张平就想到类似的事情。
不是他歧视这些工人，只是他从经验出发，知道这群人可能会引起相同的风波，所以提前给白江波准备了方案。
在吸纳为正式员工之前，提前涨一部分工资，在扣除相关的金额后，比之前的工资只多不少。
这么做可以轻松解决问题。
如果正规化之后工资比不少之前，很多人可能压根不愿意正规化。
听完张平的解释，白江波感觉很有道理。
现在国家还没推行政策，社保的观念也没深入身心，必须考虑到类似的情况。
“那就把工资分为两部分，基本工资和绩效工资，正常工作可以拿到全部。如果农忙或其他原因请假，只发放基本工资的部分。假期的长短和规矩由你来定，要避免吃空饷的情况。”白江波说道。
“用基本工资来维持劳动关系，这确实是个不错的主意。那我之后和几个经理讨论一下，看看这二者的比例如何划分。至于吃空饷的问题，可以加一个审核机制，最大可能避免这种情况。”
张平又补充了很多，经过详细讨论后，大致的方案已经出炉，就等着公司登记注册了。
“公司法人谁来当？这一点需要做好隔离，不然会把风险带给母公司。”张平疑惑地问道。
“那个刘阳咋样？给他一个戴罪立功的机会，我看他也有些潜力，你试着培养一下。”白江波拍板决定，又给张平派了一个任务。