管理层的目的也不是服务所有的来,他们的目标只有一个,赚钱,活下去。
林然打了个比方说,某个普通工人一天的工资是二十块钱,而他每天能做出十台电视。
接下来每多组装一台完整的电视,就按照每台电视的提成给他们钱。
这样以来,就可以用每件产品的价格来给他们制订奖金了。
能者多劳,多劳多得。
想要多赚钱,就得在保证质量的前提下,加快工作精度。
从而提升生产效率。
林然的这想法,其实已经有人在商业会上提过。
只是放在这个时代,显得太超前了。
因为现阶段,有钱又愿意投资办工厂的人很少,尤其是小城市,私有工厂数量稀缺。
绝大多数都是国家投钱,或者和私人合作的企业。
这种企业的管理通常都是“以人为本”,只要不出错就行。
到后面发现大部分工厂在这种模式下都会吃亏,只有垄断型的企业能稳赚不赔。
因此,在九十年代初期,会有大量的国有企业进行改制。
那可是一个让人想起来都觉得心冷的年代。
早已经习惯了“做多做少一个样”的工人开始组织起来抵制,导致大多数企业还没实施这一工资模式,就被取缔了。
而提出来的人也被人唾弃。
时间会证明一切。
到工厂开始大量裁员的时候,失去了工作的工人才会意识到,自己曾经为虎作伥。
可惜为时已晚。
思想的转变是需要过程的,林然倒也不急。
至于会被举报,林然觉得太搞笑了。
现在已经不是那个时候了,就算报警,最终也会以公司内部矛盾不了了之,国家在鼓励企业正规经营,只要能赚钱按时交税就行。
“真的没事吗?”徐御再次问道。
“放心好了。”林然先前在会议室里故意举例子,就是为了让部分清醒的员工反应过来。
至于刺头。
现在这家工厂又不是国企了,自己才是投资人兼副厂长,让他们走人还不是一句话的事。
“这方案,你们只管给我落实下去就行,至于下面的人,认不认同都无所谓,我们要的就是支持我们的人。”
办公室中沉默了一会儿。
还是先前的老者哈哈笑了起来:“果然是长江后浪推前浪,新厂长提出来的方案虽然有些激进,但未必不是一个好的策略。”
“黄老,您都这么说,那我们。”徐御很开心得到了工厂元老的支持。
“不过对于这份方案,我们还有一些细节需要讨论。”黄老最终敲定了下来,他们就要把这套方案落实下去。
只要能够做好,他们工厂就能很快还清这笔债务,并且走在盈利的道路。
对此,几个管理层的人都充满了自信。
接下来就是处理先前要辞职走人的人了。
这些人也算是工厂里面的老员工了,可是因为手脚不勤快,所以他们只是长了基本工资,并没有在工厂当中混到管理层的职务。
但对他们来说无所谓,反正就是混吃等死,心里也没有什么大的梦想。
这种人,绝对不能留在团队当中。