‘这关系到这位工友一家子，几个月甚至一年的口粮和生活问题！’
‘所以我的建议是尽快第二次考核，时间久了，很多年轻工人心理压力会很大！’
看到杨厂长点头，王敏才舒了一口气。
‘王敏同志，你们工作做的很好，工会就是替工人兄弟考虑的，这两天我们把一到三级的工级考核完，我们在总体看看！’
‘只要合适我们就尽快安排考核，工人兄弟们工级定的好，冶金系统的领导看了，我们才能拿到更多的任务指标嘛！’
‘任务多了，厂里的效益才高嘛，这个提议很好，我心里有准备了！’
说完杨厂长拍拍王敏的胳膊就回去接着就餐。
事情往往是这样，高层的领导会有更多的工作，更多的关注点，有问题就得需要多沟通。
王敏把为什么希望尽快安排再次考核的事情解释清楚有理有据，就希望领导有个准备，别到时候拿出书面申请让领导措手不及。
现在王敏也开始领略到为什当下属要多请示多汇报了，一是混个脸熟，体现自己的工作能力！
二嘛就是你得给领导打好首尾，别让领导挂在那，毕竟你和基层离的更近！
不知道从什么时候这些事情就变了味，多请示汇报慢慢演变成了溜须拍马，推卸责任的一种。
出了问题就是，领导这事我可请示过了，您批准了我才执行的，现在出了问题责任不能我一个人背吧！
然后各个行政部门和上层领导之间就开始互相牵扯，造成工作效率的下降，对基层市民的生产生活造成重大影响。
更可怕的是有人请示汇报多了，开始玩起了文字游戏，阳奉阴违，给基层工作者和高层领导之间造成更大的不信任。
所以很多人都在呼吁我们从人民群众中来，要回到人民群众中去，到底有多人人执行那就不得而知。
这个时期是思想变化最多的时期，王敏还想认真观察下，官场文化剧烈变化的细节和事件。
现在刚经过混乱，很多领导还是有担当，愿意为国家，为人民好好当好这个领头人的！
要好好看看从什么时候起，人们是为了当官才当官的！
午饭后，王敏召集工会工作人员开会，让他们把数据做仔细，对一些进厂多年没通过考核的年轻工人为什么没通过考核进行下了解，把问题进行一些整合。
工会的工作人员并没有抱怨，他们也是刚离开生产一线没多久，心还和工友离的很近。
这会没有电脑，没有计算器，要收集计算数据是一个很忙但又得认真细致的工作！
很多工作人员心里还有荣誉感和羞耻心，起码不用每天在高热，危险的生产车间里，工资也高了不少。
这点工作量对他们来说并不算太高！
国家无数次的赞扬工人，表彰工人，可还是有很多人打破脑袋往行政岗位上挤，为什么！
除了少有的技术大拿和特殊岗位上的大匠，工资还真是行政岗位上的人拿的多！
因为隐形福利也是一种福利！