见气氛有些僵住，姜主任急忙出来打圆场，他拍拍一直神游天外的王响肩膀，开玩笑道：“王师傅，你是桦钢老人了，你觉得怎么才能让钢厂起死回生，再创辉煌？”
“这……”王响被突如其来的大问题搞得手足无措，急忙摆摆手，苦着脸道：“姜主任您别开玩笑了，我就是一火车头司机，怎么会懂这些？”
张厂长现在也需要时间重新理清思路，组织语言，于是和蔼的对王响说：“没关系，咱们现在是私下聚会，有啥想法就说，畅所欲言。”
“那我就说两句？”
王响感觉受到了重视，急忙端着酒杯站起身，清了清嗓子，道：
“咱们厂子现在面临的问题，主要还是设备老旧，生产出来的产品因为价格问题，销量一直不好，我对这个深有感触。
以前火车出去一趟，都要挂四五十节车厢，从前两年开始，车厢就越来越少，多的时候十来节，少的时候就那么五六节。”
看着张厂长鼓励的眼神，王响思路愈发清晰，“我觉得吧，要想让桦钢起死回生，就该在生产上下功夫，降低成本，提高销量……”
“说得好！”张厂长拍了拍手，转头对黄青道：“老员工都知道，现在厂子面临的主要问题就是设备老旧，生产效率低下。
要想改变现状，就得从设备入手，可没钱，啥设备都是妄想，改变也无从谈起。”
黄青笑笑没接话，桦钢的问题可不仅仅是生产效率低下，甚至这都不是主要问题。
因为目前处于市场经济体制转轨过程中，价格秩序重构、低水平项目重复建设、不规范竞争，叠加亚洲金融危机和进口冲击，钢材价格持续下跌。
整个市场都在下行，就算桦钢提高了生产效率，也只不过是勉强维持罢了，更何况内部管理体系不改变，效率根本没办法提高。
见黄青不接茬，张厂长也不知道该如何继续说下去。
仍旧端着酒杯站着的王响，看又没了动静，想了下，开始继续表现，“除了刚才说的生产问题，厂子里还有人浮于事，管理混乱……”
“行了，王师傅。”
姜主任出言打断王响的一腔热情，拉着他坐下，解释道：“伟人曾说过，看待问题要发现主要矛盾，刚才王师傅的发言就很好嘛，看到了桦钢目前的主要矛盾。
咱们先解决掉主要矛盾，至于那些次要矛盾，等以后空出手了再一一解决，不然眉毛胡子一把抓，就分不清轻重缓急，这会乱了方寸的。”
王响讪讪一笑，点头应承道：“姜主任这话在理，是我刚才太心急了。”
黄青算是看出来了，这两个领导根本没有通盘的计划，或者有了计划，没想着跟他和盘托出。
只是突然知道自己有很大的现金流，临时起意打感情牌，想从自己手里拿一些钱应应急。
对此，他表示自己虽然年轻，钱来的也容易，但可不是谁都能忽悠的冤大头。
如果桦钢那边不拿出实质性的计划书，任他们说的天花乱坠，自己也一分钱都不会掏。
就算有计划书，他也得考虑考虑要不要蹚桦钢这趟浑水呢。
此后，张厂长和姜主任又轮番打感情牌、道德绑架、苦口婆心…但都没能让黄青留下一句准话。
两个领导也是无奈，不过也没彻底死心，只是认为时间太过仓促，黄青一时也下不了决定。
于是没有再步步急逼，几人又你来我往的一通商业互吹，等黄青带来的酒都被喝光后，这场各怀心思的酒宴才算结束。
领导们当然有专职司机接送，黄青把两人送到楼下后，又转身回到王响家。
他还想向王响打听打听新领导自从来到桦钢后的所作所为，然后才能有针对性应付他们以后对自己的诉求。
进屋时，正好听到王响在厨房埋怨罗美素。
“你说说你，我好不容易把厂长和厂办主任请到家里来，你怎么关键时候掉链子呢。那青菜太老了，都嚼不烂，扔给兔子都不吃！
领导到时候咋想我？还以为我对他们有意见呢。”
“爱咋想咋想，那青菜一斤便宜好几毛钱呢！你现在两个多月没开支，要不是阳儿最近往家里拿钱，我们都要动老本了。
我看呐，这新厂长也不是个干事的人。工资工资不发，补偿款也谈不下来，口号倒是喊得山响，可你看看他办成哪件事了？”
王响也不知道该如何反驳，只能冷哼一声，“你就抠吧你。”
转身看见黄青，王响急忙凑上来，他太想知道黄青对于入股桦林的想法了。