“价值？一个人的收入不是来自他的价值，是他能被替代的价格。”
唐鸿冷冷的说出了这句话。
再次把丘常说愣了。
丘常听说来了什么意思。
自己就这么被范广给替代了。
丘常还想说什么，但是决定放弃挣扎。
因为所有的话语，都显得是那么的苍白无力。
这就是现实。
容不得丘常再狡辩什么。
当然，丘常有今天，是他自以为无可替代的结果。
郑家姐弟俩心肠软，加上他确实为郑家的地产做出了许多贡献，所以拿着丰厚的收入，浑水摸鱼。
然而，唐鸿眼里容不下沙子，唐鸿需要的是做实事的人，所以他丘常的好日子也算结束了。
不过，丘常觉得好在，自己并没有被开除，仅仅只是被撤了组长一职而已。
唐鸿看向另外两名设计师。
“你们两个后面也会有机会的，这次好好配合范广的工作。”
两位设计师算是有些怕了。
平时跟着丘常一起浑水摸鱼，并没有把来的最晚的范广放在眼里。
没想到的是，范广竟然如此好运，被唐鸿直接提为组长。
丘常内心渐渐起了一些恨意。
唐鸿起身要走，临走前站在范广身边，拍了拍范广的肩膀。
“争取两天把方案拿给我。”
范广有些激动，这是他的一个机会，他决定好好抓住这次机会，施展自己的才华。
李晓跟郑月连忙跟了上去，会议室只留下了几个设计师。
“李晓，你安排一下竞标的事情，过段时间我们参加招标会。”
“郑月，你让人事对鸿月地产的员工做一次摸底考核，把混日子的找出来。后面的项目要第一时间上马，第一时间施工。”
唐鸿对员工的懈怠是零容忍，执行力是他非常看重的因素。
人不在多，而在精。
这也是为什么，后世一些企业总是加班舍不得招人的重要原因。
在管理学上，这简直就是一个公开的秘密。
简单来说，就是一个企业有一个工作，如果两个人干，每个人一百块钱的工资，正常上班时间能干完，甚至还有时间可以摸个鱼。
但是，老板会找其中一个人，告诉他给他一百五十块，一个人干完这两个人的工作，这个人会非常愿意加班加点的完成工作。
因为，在以收入结算的单位时间里，这样可以获得更高的收入。
所以，在一些大厂，管理者会设下高门槛，精益求精，宁可让员工通宵达旦，也不愿意扩充自己的队伍。
这样，既保持自己的逼格，也可以大大减少自己的成本。
这就是社会现实，也是企业的管理现实。
当然，这个不是唯一。
唐鸿并不想这么做，但也不会留下消极怠工的人。
随着唐鸿的离开，郑月内心有些纠结。