第356章 要看人品
叶建设闻言笑了起来，道：“这有什么不友好的，你只看到了我们会为了这样的福利待遇多花钱，没看到在此之下员工们激起的积极性啊。”
听到这话，彭凡有些无奈，道：“哥，我理解你的意思，但是你开出的工资和福利，也太高了一点吧。就算是要调动他们的积极性，也没必要出这么多血。”
说到这儿，他也知道叶建设决定好的事情，他是改变不了的，而且待遇和厂子的一些规定已经和员工们说下去了，想要更改也不是一件容易的事情，就只能是作罢。
“对了叶哥，我们厂子现在的员工数量肯定是不太够用的，你准备怎么招点员工进来啊？”
虽说旧工厂留下来的员工也不少，但彭凡留意了一下，真正能成事的人不多，首先领导层的人数就绝对不够。
剩下的员工去下面的车间做流水线工作，人数是够用了，可惜有不少年龄都大了，就算是给他们打了鸡血，工作效率也绝对比不上年轻人。
所以，还是要招聘一些员工的。
想到那些上了年纪的老员工，彭凡也有些头疼了，道：“还有，叶哥，你准备怎么安排那些上了年纪的员工啊。他们要是年岁再小一点也好安排，但人家都六十多了……”
昨天去文创厂的时候，叶建设就注意到了这几个人，当时他还没有什么好主意。不过，现在他倒是想起了个很好的职位，刚好适合这些上了岁数的人来做。
“我打算在文创厂设立一个质检部门，这个部门很重要，所以部门内的每一个人，都要看人品。你和童哥这些人过一下人品之类的，等我从省城回来，我亲自在看一下，可以的话，就让他们加入质检部。”
叶建设的这个安排，倒是让彭凡有些不知从何处下手了，犹豫了一下之后，彭凡问道：“哥，我跟童哥要怎么确认他们的人品啊？”
“这种东西，直接问也问不出来，我们和他们这边的人又不是很熟悉，就算是问别人，也很容易问到和他们关系很好，或者关系很糟糕的人。这样得到的结果，应该不怎么具有参考价值吧？”
听到彭凡的疑惑，叶建设忍不住笑了起来，道：“人品这个事情，可不是靠问就能问出来的。就像你说的一样，每个人的观念和立场都不一样，不具有参考价值。”
“所以，我们要从他的行为上看他的人品。”
说着，叶建设就给彭凡举了举个例子。
听完他的话之后，彭凡恍然大悟，惊呼道：“我明白了还是叶哥有办法，我这就去和童哥说一下，我们尽快安排好这件事。”
叶建设微笑着道：“此时不用着急，也急不得。我在省城还要多留一段时间，我回来之前把这件事处理差不多就可以。”
“对了，你也可以去打听下和质检部候选人关系不是很好的人的看法，通常来讲，关系不好的人说出来的，都是她缺点的放大。”
“如果经过放大之后的缺点也没有很致命的话，倒是可以多留意一下。”
彭凡很聪敏，当下就明白了叶建设的意思。
叶建设又在电话这边安排了几个小事情之后，才挂断了电话，有些疲惫的走到桌前坐下，一边喝着黑豹帮忙倒好的温蜂蜜水，一边揉着眉心。