而这贸易公司的分管副总,是用公司的现有人员,还是从外边招聘,也需要他的一句话来定局。
“叶伯伯,您问得好啊,这是两个最关键的问题,现在我先来说一说人员吧。”
周愚早已心中有数,但他不能直接说出来用谁,选人用人的大事,还是要按程序议一议的,大的决策必须要服众,这样选出来的人也好开展工作。
当然了,他也说了一些原则上的话,就算是画了一个大圈圈,其他人的发言,只要不出圈儿,就会越来越接近周愚心目中的人选。
他主张优先从内部选拔,如果人员不够的话,再从外部招聘。
大老板这么一表态,与会人员均面带微笑,就连一向严肃的李丛森也嘴角儿上扬。
尤其是一些年轻的干部,表面上都不动声色,但内心早已是兵荒马乱了一批。
谁都知道这是一个肥缺儿,既然要从内部选拔,那么他们每一个人均有中奖的机会。
重新组建一个分公司,虽然辛苦了一些,却是升职加薪的最佳捷径了。
其他分公司的高管,一个萝卜一个坑,都干得好好的,你就算是表现得再好,也不能把人家挤掉吧?
如果能从中层一跃到高层的话,从目前来看,要上马的项目只有这一个了。
像郭瑞民、黄莉莉那种升职快的,除了自身素质过硬,就是恰逢一个空缺的机遇。
而常九良后来直接晋升为高管,并非是职位空缺,乃是周愚等人弥补之前对他的不公平待遇,虽然是因为贾思道欺上瞒下导致的,但作为总经理的周光海,还是要负起一部分责任的。
看透不说透,这是职场的一种高级博弈。
在最艰难的时刻,常九良没有一走了之,而是选择了在美食美味食品厂忍辱负重地坚守。
他卧薪尝胆了这么久,收集了很多贾思道和余威龙等人违法犯罪的证据,然后等来了周愚带着黄勇为“微服私访”的机会,并及时上交了这些珍贵的资料,也是立下了大功的。
其他人看到周愚这么善待一位老臣,不计前嫌,大胆启用,还委以重任,为此也暖了很多人的心,感觉跟着这样一位明辨是非的总经理,还是很有前途的。
至于人员如何选拔呢,先让管理人员自愿报名吧。
贸易公司的工作性质,就是要往外跑,经常走出去考察市场,管理层年纪大点的,身体扛不住的,肯定是没戏的。
跑市场,做生意,一定得是脑子活泛,情商在线,有一定口才的能人方可能够胜任。
像一些比较内向的偏科研型的,以及老黄牛一样的踏实型的人员,也是要排除在外的。
另外,像一些手里有大型项目的人员,也是走不开的,就像水吟东及他的手下,正全身心地投入到梦想创业园的建设之中,连考虑都不用考虑在内了。
大浪淘沙,这些人过了筛子过箩,可堪此大任的也没有多少了。