市公安局局长挂职大学教授、大学校长任职市局常委，不说是司空见惯，那也是十有八九。
赵有田下的是一盘大棋，他的布局可谓是深思远虑，沈临风难道看不透这一层吗？当然不是，他赵有田是职场老狐狸，再世为人的沈临风也不是个任人戏耍的软柿子，如果赵有田将来能在体制内步步高升的话，他并不介意成为他麾下的“马仔”。
国情如此，注定了企业的发展和前景离不开政策的指引和发展，而一把手的拍板，又决定了企业的天花板。
如果真的等到这一天的话，沈临风也做好了“交权”的准备，他早已看透了一切，可也并非没有破局之策。
如果一个企业身上打下了创始人的性格标签的话，无论这位创始人在哪儿，都不会影响他对这个企业的控制权，他的人格魅力和影响力还会时时刻刻地影响着这个企业的经营策略和职工们的工作心态。沈临风有把握做到这一点。铁马重工能做得更好，关键在于自己这个舵手……
38个大学生，有一半都是明年的应届生，因此，今年下半年就可以提前到企业内部去实习工作，也就是说，只要拿下这波人，就会有一股极强的新鲜血液补充进来。不说是一跃千里，再上一个台阶是完全没有问题的。有着丰富理论基础的大学生，对于实践来说，他们能做到很快上手。
“这么多的大学生，他们都愿意到咱们厂里来上班吗？这些人，个个都是天之骄子呢！”回到宾馆后，林晓龙翻看着候选大学生的名单。
他注意到一个很有意思的地方，那就是大学生们的年纪参差不齐，虽说是同一级的同学，但是年纪最大的应届生已经有40岁了。
比他林晓龙还大7岁呢！我得个乖乖来！头一遭见这么大年纪的大学生！估计家里的孩子也得上小学了吧？不排除另一种情况，如果他要孩子的年纪再早一点的话，估计此时，他的孩子也正在备战高考了吧……
“是啊，想说服这些人来咱们厂就业，确实是很不容易，毕竟一旦等股改完成了以后，就彻底跟体制和事业编没有任何关系了，吸引他们，就只能给钱。”
在一个纯市场化主导的企业里，想要留住人才的办法只有一个——加钱！只要钱给得足够多，资金足够到位，就不怕吸引不到人才。
为了招揽这波人才，沈临风可是做好出血本的准备了！底薪500一个月！每个人！注意，只是底薪，不算提成。
如果大学生要来单位上班的话，并且顺利通过了实习期，那么除了底薪之外，单位将会根据个人的表现进行测定评级，评级跟奖金挂钩。
在季度奖金之外，还有年度奖金，这是单位人人都有的福利，如此算下来的话，只要顺利干满一年。
等到年底，一个大学生一年挣到一万块钱，完全不是问题。只要干得好，人人都是万元户！
“咦？我刚发现一个挺有意思的地方，这38人的籍贯，可都是咱们天海本地人啊！”林晓龙并不傻，一眼看到了问题的关键点所在！
“没错，全都是小老乡，道理很简单，只有本地人，才会有着留在本地上班工作的意愿。”