第11章 用人之道
正月十六,按惯例,公司召开全员大会。
会议别名,’收心大会’,今天开始,大家要收拾精神,全心投入工作。
今天胡国安,穿深蓝色西装,浅蓝色衬衫,搭配条银灰色领带,特别正式,
他首先宣布,正式任命汪兵担任公司经理,负责整体运营。
这个结果,李晓早有预期,顺势打量了下周围的人。
汪兵端坐胡国安身边,背挺得笔直,表情严肃认真。但还是被李晓捕捉到眼中,那抹稍纵即逝,掩饰极佳的兴奋。
张峰表情很平静,看不出有什么想法。其他人都是一副,事不关己的样子。
对汪兵过去工作,胡国安做了高度评价。称他是个对公司忠诚,有能力,认真负责的人。最后以一句,相信在他的带领下,公司今年生意,一定会上个新台阶,结束了讲话。
热烈地掌声,适时响起。
胡国安用鼓励地眼神望着汪兵,亲切地用手拍了拍他肩膀。
“好好干!你也讲两句。”
汪兵激动得声音,微微发抖。
“胡总!我一定不辜负您信任,今年给交份满意答卷!下面我也讲几句。”
这是他期盼已久的机会,太重要了!公司的特殊情况,经理这个职位,不仅意味着权利收入提升,更重要是,能够全面管理公司。
多了这丝机会,将来胡国安要是移民了。无论是委托管理,还是卖掉公司,汪兵只要抓住机会,就可以一次性,解决生存问题了。
李晓看着发言中,慷慨激昂的汪兵,琢磨着这件事,获益良多,真是,留心处处皆学问啊!
现在看来,去年将近半年的代管,但不正式认命,这个步骤,起了相当好效果。
胡国安开始创业,汪兵就追随,他肯定会认为,他为公司发展出过大力。经理这个位置,非他莫属。
这样容易滋生傲慢心,得到不会感恩,得不到则会怨恨。
胡国安通过,先让他代管段时间,但不明确表态。
既让汪兵浅尝了权利滋味,看到了希望,又一直活在害怕失去的忐忑之中。
无形中磨灭了,他那傲慢之心,同时又树立起,他对老板,工作的敬畏之心,事后还会多一份感恩之心。
欲用其利,先挫其锋。看来这就是,胡国安的御下之道。
李晓已经意识到,前世自己书本读得多,但忽略了对社会这本书的阅读。暗下决心这次,要抓住一切机会,吸收能让自己变强的养分。
……
整个公司,像台精密机器,高速运转着。
汪兵去了块心病,整个人重新焕发出,强大生机。
他将全部身心扑在工作上,做到了第一个来,最后一个走,关心团结同事,公司生意,开始可见的蒸蒸日上。
……
今天难得清闲,这是李晓和王一鸣,年后第一见面。他还是老样子,凌乱短发,只是更苍白,更瘦了些。
“年过得怎样?”
李晓关心问道。
“和平时一样,没什么朋友联系,家里也没什么亲戚走动,每天就待家里写写程序,累了就打打游戏。盼着早点上班,这里还热闹些。”
王一鸣点了根烟,神情有点落寞。
“新的一年,有什么打算?”