看着张二姐三维属性中的服务属性立刻向上窜了2点，许尚心中顿时了然。
果然，这才叫做鼓舞士气嘛！
空口白牙的叫啥鼓舞士气，发钱才是最实在的！
当然，许尚也知道‘斗米恩升米仇’的道理，这奖金发也不能乱发，否则不仅可能得不到许尚预想的发展，反而养成别人自负的心态。
正好，趁着今天发工资，许尚打算制定一套策略。
“趁着今天发工资，正好我有一件事要宣布！”
“从今天开始，咱们的店铺都要搞满意度调查，也就是说，每一个客人在被结束服务之后，可以给本店的服务、卫生、食物满意程度打分。我也不搞末尾淘汰制，也不搞惩罚机制，总的来说，就是集体奖励，评分越高，奖金越高！希望大家能多多努力！”
许尚目前的想法很简单，就是买三个计数器回来，客人结束服务之后，可以摁一下。当然客人摁不摁都无所谓，相比较来说，那些不满意的客人肯定会摁，实际评分会更低一些。
这正是许尚想要的效果，低分才有更大的进步空间。
他要么不做，要做就做服务最好的店！
要是搁后世那就简单多了，直接搞一个付款后打分的App就行了，现在二维码这个东西虽然有了，但离手机支付的时代还有些时候。
当然，只搞大锅饭并不足够激励员工的热情，许尚还有一个手段。
“哦，对了。除了这些之外，我还打算在店里挑选出一名临时店长和一名副店长！”
“临时店长的任期为1个月，不管你们其中的保洁、服务生还是厨师，进步最快的那个就是店长！工资在原有的基础上加1000，副店长的任期则是一年，主要看如何应对突发状况的能力，工资在原有的基础上加500，到期如果没有问题可以连任！”
大家一听这话，就又炸窝了。
一个月再加1000块的工资？
那一个月的工资岂不是有两千块了？
不过为什么这临时店长只能干一个月？但这样似乎也不错，感觉人人好像都有机会了。
许尚这么搞自然是有原因的。
其实一个门店真正的店长，反而是许尚说的副店长，负责处理一下突发情况，比如说有的客人闹事，再比如说处理一些投诉，这个人才相对来说是要有这方面能力的人才行，许尚打算从天赋里找。
而那个临时店长，则是许尚挂出来引着大家进步的大饼。
如何判断谁进步最快对许尚来说毫无难度可言，因为他能直接看属性，谁属性涨的高谁就是店长。
至于说属性高到一定程度实在涨不动了是不是很吃亏？这个许尚也有安排，真要是属性到达一定程度，他就会设置专门的厨师长、保洁领班和服务生领班这样的固定岗位，只是现在还用不到罢了。
最后，许尚还说道：“有一件事要和大家说明，那就是接下来可能会安排一部分人到外地参加分店的工作！分店会有额外的工资补贴，大家可以报名！”