快过年了，蓝玉广场却在大招工。先有丝袜厂后有电影院，男女不限，需求人数蛮多。
刚开始还有年龄限制，30岁以下，到后面30岁以上也可以酌情考虑。究其原因是本地年轻人被招的差不多了。
蓝玉原本就有工业区，大部分家庭成员都有工作，当然闲人也不少。毕竟香江就那么点大，地小人多工厂少，养不了那么多人。
几年前，快餐店招募了许多人手，有保安，外卖员，后厨，客服等等。规模越做越大，现在已接近千人。乡下畜牧场同样需要人手，不过招的都是农民。
后来，随着商会建立。许多新工厂陆续开工，需求大量工人，只对本地人开放，当地一大批年轻人进了工厂，闲置在家的越来越少。
丝袜厂一开又招走几百号，穿越院线竖起招牌，立刻引起轰动，当地人谁都想进穿越公司跟着吴老板混，许多有工作的年轻人都准备跳槽过来。
因为商会建立的工厂是合资企业，有好多个老板。老工业区的工厂和吴老板更没有关系，穿越院线才是吴老板的事业和快餐店差不多。
快餐店的福利待遇怎么样，当地人清清楚楚，高工资好福利有奔头，跟着吴老板才有机会发财。其他老板嘛，再好也差点意思。
孰好孰坏大家心里门清，还在家闲置的年轻人立马抓住这最后的契机纷纷应聘。某些岗位要求并不高，很容易应聘上。
一时之间，几乎把剩下的年轻人都给弄走了，外加许多从别的工厂跳槽过来的，余下一大堆中老年人没人要。招工名额还没有用完，于是开始考虑年纪大的闲人。
同本地人沾亲带故的跑来找机会，乡下人纷纷进城，外地人也凑进来，今年冬天，蓝玉好生热闹。
吴刚坐镇院线指挥，方镜堂和邦德是左右手辅助他，还有十几个见习经理听从调遣，他们会担任各电影院的经理。这些人当中只有少数是行业人士有从业经验，大部分都是应届大学毕业生。
为什么要启用大量新手，公司内部好多人不理解，吴刚的解释是穿越院线旗下的电影院是综合商场，有诸多店铺夹杂其中，不是单纯的影院。
管理模式和现在的主流院线截然不同，资深从业人士的经验未必有用，而且因为他们的经验已经固化，很难改变以前的模式，还不如新人有可塑性。公司需要朝气蓬勃，年轻人更有冲劲，有拼搏的欲望。
当然也需要一个过渡适应期，那是吴老板操心的事情。公司内部高管也插不上手，因为他们不懂。老板说啥就是啥，做好自己的事，保住位置才是正经。
当然，院线管理层也不能全用新手，高层用大学生，中低层从其他部门调集精兵强将补充。
眼看就快过年了，穿越公司内部却在搞大调整，许多人都要挪窝。前途未卜，不知该如何选择？特别希望有人指点迷津，最好是吴老板亲自指点。