很快他们就会被遣散，到时不要着急，再回来上班，工厂会照常接收，就当放大家出去赚笔外快了！
劳动力空档期内，我会从其他地方借调一批熟练的纺织工顶上，不会影响工期进度。
总而言之，员工和公司都不亏！”秦方跟柳月分析。
柳月听的瞠目结舌！
怪不得昨天让她大胆提加钱，合着秦方这家伙准备黑吃黑呢！
估计谢胜做梦都不会想到，秦方早就猜出他的意图，并做好了应对手段。
“真有你的！”柳月目光复杂，秦方的深谋远虑，让她愈发重视秦方的意见。
想到秦方刚才的提醒，她忍不住问道：“为什么让我改进员工待遇？我觉得我们不比其他工厂差。”
秦方回忆一下后世的情况，斟酌下词句，缓声道：“星月员工的工资虽然是行业正常水平，可能还会多几百块钱，但对员工的吸引力不够大，不足以紧紧留住他们。
尤其是如果需要加班，奖金制度又比较模糊，无法给予员工积极性。
经济在发展，互联网时代即将开启，世界联系的更紧密，生活更加便利，很多企业的发展迎来爆发期，对劳动力的需求越来越大。
吃苦耐劳、易于满足是我们华夏人的优良品质，但一直压着待遇让劳动力廉价，必然会遭到反噬。
一旦收入跟不上社会的发展，生活品质和身体健康都得不到保障，而且东西部的工资差距逐渐缩小，那很多人更倾向于留在老家，而不是远走他乡养家糊口！
这种环境下，‘用工荒’会成为社会现象。
以前工人没得选，现在想要招到并留住工人，是对企业的一种考验。
如果星月不给员工足够的待遇和关怀，员工对公司就不会有感情，不会尽心尽力，不会守护与感恩！
会像流水席一样，来来走走，逐利而行！高出几百的工资，就会吸引他们脑子一热毅然离开。
纺织行业，一名熟练工的出活量，比新手高很多。
同样的工资，新老手不同的回报，你留不住培养出的老手，对公司发展是不利的。”
柳月的神情认真起来。
乍一听秦方说的严重，但实际上，用工荒在青云已经出现，而且工厂每个月都有人辞职，人员流动比较频繁。
这种情况每家公司都有，她起初不甚在意，但听到秦方的言论，她立刻提取了两条关键信息——
一、以后用工荒问题越来越严峻。
二、新人性价比低，留住拥有熟练度的员工，调动工作积极性，可以为公司创造更多价值！
“你觉得我应该怎么改？”柳月这次的态度虚心了许多。
秦方对柳月的事业很尽心，认真分析道：“星月以后的规模只会越来越大，确实要重视员工稳定问题。总体分为两块，一是提高员工待遇，二是让员工认同公司、有归属感。
员工的待遇不是只涨底薪，而是保障员工的合法权益，明确上班时长，多出的工作时间算加班。
工资、奖金和加班费，都可以按工作量计算。
超额完成的部分，以及加班的生产量，严格按照规定标准发钱，让员工真正体验‘多劳多得’！”
柳月心里暗赞，乍一听提高了员工待遇，但产能也会随这项制度提升，平摊下来成本并未增加多少，公司和员工双赢！
“那如何提高员工的归属感？”柳月又问。