年底的这段时间一直都比较忙,吴有良想回家的想法并没有实现。
不管是县、镇、村考核工作都非常多,各项工作的专项考核,这是要量化评比的。
上面要抓好一项工作,在年初就会将工作任务分解下达各实施部门。
相关部门工作的落实,也都基本是按照上级部门的实施方案,重新拟定工作计划下发乡镇。
乡镇分解的任务就会非常具体,需要从村社区抓起的工作便会分解到村里面。
野鸡箐村在杨宁任镇党委书记之后,因为知道吴有良的情况,所以便作为典型来树立。
吴有良是野鸡箐村的支书,也是具体工作实施的领导,所以年终的考核工作材料基本便落到他身上。
李成龙和其他常务干部不是不帮忙,而是上面需要的工作材料他们做不出来。
材料需要装订成册,工作落实要有会议记录、实施计划等一整套材料。
虽然吴有良在弄这些材料的时候想要骂娘,但还是只能按照要求去做。
所谓的工作考核,到了最后,最重要还是材料的准备。
工作即便做得再好,要是材料不能很好体现工作落实情况,也会被狠狠扣分。
想要让村里来年能够多一些工作运转的经费,那就只要按照工作要求完成相应的材料。
整整两个星期,吴有良都在野鸡箐村,用村活动室破旧的电脑整理考核材料,头都忙炸了才终于弄完。
接着又是个人考核材料的填写,吴有良今年在省里面都已经出名,所以材料也非常大。
镇、县甚至市里面,似乎都要将他树立成先进标杆。
只是单纯将一年的工作情况写出来,这对吴有良而言,当然没有任何问题,他写材料的水平不但不差,甚至可以说极为在行。
可他交上去的材料总是不过关,能够三言两语讲清楚的事,可到了审核材料的人眼中,似乎根本不足以体现优秀,被打回来要求精心修改加工。
之前县里面表彰的材料他可以不理会,毕竟那是在专门活动中的交流材料,可年底的考核他可不敢大意。
因为他三年服务期已满,之前两年都已经被评选为优秀,要是最后一年被考核合格,那就功亏一篑。
并且总结材料不仅要总结当年,甚至三年都要总结到。
镇里面的态度也很明确,只要县里面通过他的材料,镇里面就只是象征性开会,就可以将他评为优秀。
要是县里面有疑问,镇里面当然只能按照县里面的要求,落实他的考核等次。
光是修改自己的个人优秀材料,吴有良就足足改了近十稿,材料才总算勉强通过。
按照县里面审核材料者的说辞,这套材料到了他们手中还要进行加工。
吴有良不管他们究竟要如何修改材料?他要的只是交出去,然后能够如愿考核优秀。
他不想离开野鸡箐村,不想离开小河,所以他希望自己能够转成小河镇的事业编制人员。
毕竟工作了三年,和小河的很多人相处都还融洽,尤其是野鸡箐村的村民绝大多数和他已经相处得如同一家人一般。
这三年他投入了他无限精力,他需要被肯定。
而肯定的标准,就是年终的考核,也可以说是三年服务期的考核。
至于转正之后是不是还要继续担任支书,那已经不重要,只要还在小河就能管理好野鸡箐村的金银花产业。