第112章 动荡之秋（二）
纪委调查组接下来两天将渔城公司综合管理部、财务部的员工问了个遍，随着各方面信息的汇总，大家渐渐地勾勒出事情原貌。
付小江向普华新能源纪委实名举报李惠以权谋私、严重违反工作纪律等多项违法违纪行为，并且有鼻子有眼地一一列出了实证。付小江是个狠人，他不仅向普华新能源纪委举报，还给普华集团发去了举报信。
比如，利用综合管理部的采购权，将酒水采购化整为零，规避招标管理要求，而且采购价格远高于市场价；接受供应商宴请，收受礼品，为供应商验收、收款等盖章事项提供便利；公车私用，利用公务用车办理私事；道德败坏，对于和自己有异见的下属，日常工作中穿小鞋，破坏了内部团结考核民主经常上下班迟到早退，严重违反公司考勤规定，影响恶劣；涉嫌搞封建迷信，用西方星座的腐朽思想来指导工作，并评价他人的性格和工作表现等等——这些都是付小江后面向个别交好的同事透露出来的。
多数举报内容其实很难查实，就算查实也只能说明工作能力、工作态度存在问题，充其量算不胜任岗位，免职就可以了。但其中最为致命的指控是酒水采购，严重到足以入刑。
第三天，在万般忐忑中，李惠迎来了纪委工作组的调查。
渔城公司会议室内，三名纪委干部严肃地向李惠宣读了调查通告：“根据普华新能源渔城公司综合管理部主管付小江的实名举报，经普华新能源党委、纪委研究决定，决定对你进行纪律调查。你清楚了吗？”
“清楚了。”李惠小声回答道。
“本次调查将全程录音，请问你认为调查组成员是否需要回避？”
“不需要。”
“请说明你的个人身份及任职情况。”
李惠慢慢地说出了自己的姓名、身份证号及在普华新能源渔城公司的任职情况。纪委干部核对无误后道：“下面就举报人反应的线索向你询问，请如实回答。”
“一、根据你半年间来的考勤记录，其中有183次缺卡。你是否存在矿工的情形？”
“我每天正常上下班，没有出现一次矿工。”
“那为什么会有这么多次缺卡？”
“按照公司规定，部门负责人及以上员工不需要打卡。”
“二、是否利用车辆管理的权力要求司机接送上下班？”
“从来没有过，只是偶尔因为使用公车外出办公，当时时间很晚了又正好与回公司顺路，才请司机帮忙中途放下。”
“三……”
付小江足足举报了十多项，纪委的同志逐条展开询问，有线索的问题都一一问到，没有线索的也例行进行了询问。