第114章 动荡之秋（四）
集团纪委审查完调查记录后，再次来到普华新能源渔城公司对调查记录进行核实，半个月后结果逐渐明朗起来。这原本是一件员工对上级作风不满的小事，但是普华新能源渔城公司领导不知道哪根筋出错，居然找了个理由把举报者开除了。如此肆无忌惮，明目张胆地打击报复行为实属少见，纪委的同志也看不下去。
唐伟把自己撇了开来：“这是公司领导班子会议决定，人力资源部只是执行。”
岳增群道：“付小江连续旷工7个工作日，按公司规定超过3个工作日就可以辞退，我们处理他没有私心。”
纪委干部问道：“你们了解过对方旷工的原因了吗？”
“嗯……”岳增群结结巴巴地解释道：“听他说是纪委的同志要求他在家等消息，我们问过了，纪委同志没有这么说，他是给自己找借口……”
纪委干部哼了一声，他心里明镜似的，纪委的人的确交代过付小江在家等结果，而且渔城公司还试图诱骗其自行辞职，付小江提供的录音足以证明。和他们的所作所为相比，付小江已经是个老实人了。
集团纪委调查组也注意到李惠背后的牵连，但没有真凭实据也不可能继续深入。在中央纪委面前，区区一个市级干部的影响力根本就不在考虑范围。
总的来说，付小江举报事件本质上是一件小事，也很简单，处理好相关当事人就解决了。2013年9月底，集团纪委公布了调查结果：渔城公司综合管理部负责人李惠纪律意识淡薄，执行公司内部管理制度时出现偏差，虽未造成重大经济损失，但明显不能胜任岗位要求，免去其职务。
岳增群和唐伟侥幸躲了过去，但普华新能源纪委工作人员刘某则没有那么幸运，纪委内部认为其在履职过程中存在重大过失，予以开除。他也是咎由自取，帮了不值得帮的人，落了个悔不当初。
对这个结果，付小江还是很满意的，他默认了这个调查结果。渔城市仲裁委在普华集团纪委调查期间已经开庭审理了案件，由于关键录音证据牵涉到纪委，仲裁员没有立刻做出裁决。纪委调查结果公布后，案件也基本清晰了，最后安排了一次调解。
岳增群和唐伟只希望事件尽快了结，授权代理律师全权进行了调解。在公司闹出这么大的动静，付小江也知道再回来上班基本上没有可能了。付小江最终拿到了十一个月全额工资的赔偿金——其中两个月抵了茅台费用，和渔城公司协商解除了劳动关系，并撤回了劳动仲裁申请。
李惠被公司免职后，没有颜面继续留在公司了，唐伟也多次暗示她辞职。李惠知道唐伟只是一把枪，在一天下班后，其余员工都离开了公司，她走进了岳增群的办公室，两人关上了门。
他们没有想到的是，高伟完成了场站选址，恰好返回公司取电脑包，如果岳增群还在公司，顺便汇报一番。他见岳增群办公室门缝透着灯光，走近时放低了脚步声，打算听一听有没有动静，如果有人在的话再敲门。高伟听到里面有人交谈，他便打消了汇报的想法，打算拿了包悄悄地离开。
里面交谈的声音突然大了起来，他们在谈论一件往事，高伟停下脚步听了一阵，脸色渐渐地变了。高伟蹑手蹑脚地离开了门口，取了电脑包悄无声息地离开了公司。