第144章 调研风波（一）
中午一点半，姜驿准时赶到了海城公司，办公室开间内鸦雀无声，所有人都小心翼翼地。姜驿见小会议室的玻璃门紧闭着，里面有两位陌生人正同海城公司公充业务部经理刘小军谈话，他们都没有发现姜驿的到来。见姜驿回到公司，秦松轻声地迎了过来，两人心领神会回到办公室。
姜驿眉头紧锁地问道：“什么情况？”
“来了两个人，一个是党群人力资源部的副总监张书文，另一个是人才发展科的工作人员，自称小陈。我查了通讯录，确实有这两个人。”
“知道了，他们说来海城公司的目的了吗？”
“说了，下基层开展干群关系调研，说是总部总办会最新的要求，因为是总办会会议决议，就没有正式发文。”
“调研倒没什么，怎么会变成调查？”
秦松愁眉苦脸道：“我也不知道啊？我理解就是找公司领导和个别人谈谈话，走个过场就结束了，但看起来不像这回事。我私下问了跟他们谈过话的员工，员工反映对方可不仅仅是聊一聊对公司对领导的看法，而是在质疑我们执行总部决策不力。”
“质疑我们执行总部决策不力？哪一条？”
秦松小声地道：“似乎是物流车充电的事。”
“业务上的事是他们部门能管的？”
“可他们就是管了。”
姜驿脸色阴沉了下来：“马上通知所有部门负责人开周会，现在就开。”
“稍等一等，除了物流车充电的事，他们还问起了另外一件事。”
“什么事？”
“说是海城公司领导班子只有两个人，不符合班子设置的奇数原则，他们在询问为什么造成了这么情况。”
按照公司治理要求，公司领导班子实行民主集中制，讨论三重一大问题时，议事原则是少数服从多数。为了避免表决时出现人数对等情况，不能形成决议，因此班子成员的数量都是单数。
海城公司只有两名公司领导，本质上跟姜驿和秦松他俩没有关系。城市公司领导级的干部向来是总部人力资源部要考虑的事情，责任也在他们，目前的现状就是总部没有及时增补造成的。
从班子成员搭配上看，目前姜驿、秦松都是业务型的领导，最好的配置是增加一位财务副总，但海城公司财务部经理本就是从总部财务部破格提拔下来的，再提财务副总至少要五年以后才能考虑。如果不考虑搭配，海城第一任专充业务部的经理曾经是最接近班子成员标准的人，但他在总部安排下调往石城担任了总经理助理。总而言之，这件事姜驿十分容易撇清。