比如编剧部，这个是单独划分出来，而编剧会有等级，不同的等级领取不同的工资，同时划分出数个小组，每个小组集中编写剧本。
而剧本一方面是电视台下达的任务，而另外一方面则是自己小组集思广益创作剧本。
如果剧本通过审核，进行立项，那么他们就会得到丰厚的奖金。
而随后会加入剧组之中，同样有酬劳的，薪水、奖金补助等售会分的丰厚
这就是提高其创作的积极性，当然他们也可以什么都不做，但是只有固定的薪水了，而时间长了，必然挥别淘汰掉。
电视部同样分组，每个小组选定好剧本，从编剧部得到剧本，或者是提供创意给编剧部，通过审核之后立项，这个小组立刻转变为剧组。
这个需要的人手数量就庞大了很多，但是便于培养默契，而需要的演员去艺人部挑选。
而艺人部同样分组，以经纪人为主，每一位经纪人都需要去挖掘人员，培养其演技、形象、人设等等，负责演员的拍摄、广告赞助。
他们是有分成的，所以也是必须努力培养演员，但是其并不能完全主宰演员，因为资订的约
如果演员对经纪人不满，可以在公司的经济人中重新挑选，保护演员的利益。
这还是一个双向的选择，让双方同时保持动力。
电影部也是差不多！
亚视的人手根本不够，而何雨柱让他们去tVb挖人，如此补充自己的人手，一亿美刀的注资不单单是各个项目的启动资金，同时也是挖人的资本。
导演、编剧、摄像、化妆道具等等，最后重点则是演员，如此亚视的人频频接触tVb的职同时打量的将人才挖了过去，这让tVb动荡不安，邵一夫暴跳如雷：“亚视易主，这位新老板可是强势的很啊！”
方逸华在一旁说道：“现在怎么办？亚视开价太高了，我们的员工纷纷辞职，另外还有一些演员已经跳槽过去了
“他们支付违约金了？”邵一夫问道。
“没有！”方逸华一摇头：“他们有律师，以违约金不合理为由，决绝支付！”
混账，起他们！”
“我已经让人办了，不过”方逸华有些犹豫。
“怎么了？”
“不过我们的薪资太低了，这个事情一旦曝光。
“哼，曝光又如何？”
“好吧！”
事情闹得是沸沸扬扬，亚视挖角tVb,而tVb起诉跳槽的员工，而跳槽的员工则是痛斥tVb是现代的葛朗台，趴在员工身上吸血。
即便是知名的演员，其实薪水也是极低的，另外还有投诉tVb的道具，其道具维护极差，上面的味道都臭了云云。
tVb的形象是一落千丈，毕竟这不是一人说，而是所有人都这么说，各种吝啬的行为、操作，让港岛市民大呼不可思议。
这都赶上数十年前的奴隶主了。