吴有才看着手机上的短信，不禁笑了起来。他想起平日里那些同事们对他的态度，心里有些感慨。
当他还在公司的时候，他总是一个人默默地工作，没有人真正关心他。他的手下们也时不时地耍小性子，甚至跑去人力资源部投诉他。
但是当他辞职后，一切都变了。他收到了许多短信，包括下属们的肺腑之言。
他们告诉他，虽然他平日里对他们很严厉，但他以身作则，总是身先士卒，对他们严格要求本质上是为他们好。
这些短信让吴有才感到有些感动，他没想到他平日里的付出会得到这样的回报。
吴有才又想起他的同事们，虽然他们有时候不太配合，但他们的眼睛是雪亮的。
他们知道谁是真心的对他们好，谁是虚情假意。他也想起他的下属们，他们现在对他的态度和他还在公司的时候完全不同了。看来，只要真心付出，不怕没有人理解。
吴有才深深地吸了一口气，然后拿出手机，给他的下属们回复了一条短信：“谢谢你们的关心和支持，我也一直都想着你们。希望你们能够继续努力，做得更好。”他相信，只要他们一直保持着真心和付出，他们一定会得到更多的理解和支持。
第二类人，是那些所谓的“对头”、“死党”。他们在日常工作中，由于利益关系，经常会有一些小的争执和摩擦。
但是，在私下里，他们却没有任何的勾心斗角。
这种关系，可以说是一种另类的“友谊”。他们之间的短信交流，内容可能有些尖锐，有些调侃，但都没有真正的恶意。
在互相的调侃和争执中，他们也更深入地了解了彼此，形成了一种特殊的友情。
第三类人，是那些猎奇者。
他们以关心的名义，打探吴有才的下落，从而判断公司的人事动向以及老板的喜好。他们的目的，是避免自己重蹈我的覆辙。这类人，可以说是公司的政治家，他们擅长观察和分析，通过一个人的一句话，一个动作，就能预测出可能的人事变动和公司的决策。
第四类人，是那些关系导向者。他们相信人脉就是价值，只要看到有点潜力的人，就会先去联系。
他们的想法是，有朝一日总有用得着的时候。
这类人，可以说是人际高手，他们擅长与人打交道，建立起广泛的人脉关系，为自己的职业发展铺平道路。
第五类人，是那些工作交接人。
他们害怕有些工作暂时没有交接清楚，或者没有暴露出问题。因此，他们会提前联系好，以避免在遇到问题时吃闭门羹，或者找不到人。
这类人，可以说是结果为导向，注重效率，注意力在工作上。