可能主持人看交叉介绍这招被预防了，就临时取消了这个环节，等最后一个人介绍完自己后就安排直接进入小组讨论环节。
每人手里都发了同样的案例。这时，吴有才发现他们这个组属于比较腼腆型的，这正是他发挥的好机会，于是他主动站起来对大家说：“我们按顺序轮流发言，每人限时2分钟，最后大家投票选举一人代表小组发言怎么样？”
大家都觉得这个办法公正合理，于是看了十分钟的案例后，他们这组有序地进入讨论环节。
这时，对方组里一片混乱，唐自强和另一个男生观点不同，互相争得面红耳赤，小组成员发言无序，有人长篇大论，有人默默无语……看到对方组的状况，吴有才的信心又增长了一些。
半个小时后，主持人没收了大家手中的资料，要求对方组代表先发言。对方组选派了刚才自称要当合伙人的唐自强。
他站起来清了清嗓子，非常自负地陈述：“根据我的判断，这家公司营业状况良好，财务风险比较低，资产使用效率高，因为它的货币资金余额很大，流动资产周转率高，应付账款很少，负债率低……我打算出具无保留审计意见。”
唐自强介绍完后，主持人问小组成员是否有补充，这时候，刚才和唐自强争执的男孩子站起来反驳唐自强：“这个结论是唐自强自己下的，我们小组的讨论结果其实不是这样的……”
唐自强又与那个男孩子争辩起来，他们组的其他成员也都加入混战。面试官毫无表情地注视着他们小组的混乱状况。淡定地说，“请你们每个人评选出小组最差的人和表现最好的人。”
除了唐自强外，他们小组的人一致评选唐自强为小组最差，说他作为组代表毫无团队精神，特立独行，与团队作出不同的结论，没有团队精神等等。
轮到吴有才所在的组发言了，大家一致推选吴有才上台发言。他不得不再次说自己走运了。
因为他前公司就曾经有过一个和这个案例情况很相似的客户，当时他咨询财务对这家公司财务风险的评价，他们的回答也是和唐自强一样的，说根据测算的各项财务指标，这家公司财务状况良好，没有风险。
结果这家公司不久就破产，拖欠他们的货款也没有追回，吴有才还被老板扣了奖金，这么深刻的教训他要是还没点儿记性，那他这三十年算是白活了。
吴有才根据自己在工作中的经验，十分审慎周全地分析说：“这家公司虽然货币资金余额很大，但这些资金是否被冻结？被质押？这些都不能贸然下结论，必须通过进一步函证证明。”
所有人都全神贯注听着吴有才的分析，被他独到的洞见吸引住了。吴有才感受到观众目光的鼓励，更加游刃有余地分析起来：“这家公司应收账款和应付账款周转率高也不能说明财务状况良好，从实践的角度看，有的公司是因为本身经营状况不好，在业界没有建立起商业信誉，所以供应商不给它信用额度，因此应付账款才少。”
看到面试官不住地点头，吴有才更加自信起来，“同时它如果没有长期合作的大客户，都是零散短期小客户，与客户之间也没有信用额度，应收账款也才会小，所以进一步的结论必须通过函证银行、客户、供应商后才能给出。”换了另一个案例，吴有才真不知道自己还能这么自如地发言吗？运气啊运气！