贺军气都要被李朝会给气死了。
一气他的科室怎么会有这么个会搞事的女员工，领导们在说话，她在插什么嘴，把自己当棵葱了？
二气李朝会驭下无方，让张丽红走这么简单的事，竟被他含沙射影给骂到了陈福身上，连累的他被陈福反将了一军。
眼见陈福看他的目光很不友善，贺军便立马赔笑道。
“哪里是这个意思，陈总您这说的让我真的……其实我觉得也可以让这个员工一起参与。年轻人嘛，思路自然是更为开阔一点的。”
经过这么一段插曲，最终还是贺军让了一步，陈福便没再言语，而那个叫张丽红的女孩则欢欢喜喜地跟着他们一起进了办公室。
“说说吧，你对这次的绩效有什么想法？”
一进办公室，陈福也没废话，而是直接问着张丽红。
他是个做实事的人，现在他也不想去理会贺军投来的不善，只想尽快地将这极度的供应商绩效方案给发出去。
至于给他提供好办法的是贺军还是一个普通员工，那都无关紧要。
张丽红也没避讳，立刻大大方方地回应着。
“其实这个方案我看过科室的其他前辈们在做，只是一直没定下来，但看了目前的状况，我觉得我以前在书上看到的方案倒是可以用用。”
“哦？”
陈福好奇。
一旁贺军和李朝会听到“书上的方案”，脸上虽然没表情，心里却是暗暗摇头：原来是个书呆子。
书上的东西，能提出什么好方案来？
却见张丽红继续道。
“我在大学里学的是新媒体传播学，老师说自媒体平台给用户的流量规则，一是基于用户的新老属性，新用户会偏向于扶持，老用户则会根据其转化率再决定给其多少的量。”
“然后呢？”
陈福认认真真地问着她。
一旁贺军更是一脸不屑：这都什么跟什么啊？
“我觉得我们可以把供应商当做我们的自媒体的用户，而我们就是平台。”
“怎么说？”
“我们可以先划定容量，再根据各自细分容量中供应商的实力进行对应的支持。新供应商可以根据容量来支持，而老供应商则根据其对我们公司的贡献度以及质量稳定性来支持。”
一旁贺军听到这女孩这么一说，不禁心头一动：这女员工好灵性啊！
要知道她学的是什么新媒体传播，而她却可以把这个举一反三用到供应商绩效管理中。
想了想，他立马沉声问着。
“有没有落地性的方案？”
想法谁都会有，谁都能轻轻松松想出很多，但能弄出落地性的方案却没几个人能做到。
贺军笃定这女员工应该是没有的，不为其他，因为她既然是在李朝会的科室工作，而且又是新员工，相信她的工作不会涉及到供应商业绩管理这块。
因为李朝会的运营科专门对接的是下游的客户。
贺军本是故意问这么一句，只要对方说没有方案，那他便立刻可以让她滚蛋了。至于之后，李朝会只要落实下去，她自然永远都不会呈上落地性的方案的。
谁知道，张丽红听了立马兴奋地点头。