一切有序地进行着,顺利地通过了试运行考核。
洗发水厂随后又招收了十来人,整个厂子算是正式进入了正常的轨道。
张成也放下心来,现在终于可以全心全意地做技术革新的事。
整个材料都准备好了,张成首先要把材料交给刘工过目,然后由刘工交给李副厂长。
王跃远表示反对,“李怀德绝对会反对你的计划,现在厂里的一把手还是我爸,这么天大的功劳,别人只会说是我爸和你的功劳。
至于李怀德这个副厂长,没人会记得。对自己没有利益的事情,李怀德肯定不会做。
要不直接给我爸算了。”
“不管怎样说,正常的流程一定要走,要不然别人会说我不按规矩做事。
等李怀德不同意了,你再和你爸说也不迟。”
“行吧。”
……
李怀德在办公室看着张成的报告,刚开始脸色兴奋并透露出高兴,等看完了又忧心忡忡。
他知道他要是把技术革新实施下去,那么厂里的效率直接上了一个台阶,轧钢厂就成了全国第一厂。
这是百年一遇的大功劳,估计能名垂整个钢铁史,说不定会写进教科书供世人传诵。
但是人们能记住的是谁?
肯定是厂里的厂长和技术带头人张成,至于他这个副厂长,谁会记得他。
如果他是普通工人,那也就罢了。
但是他是副厂长,而且还是厂里的实权派,离厂长就是一步之遥。
他参与了技术革新却没留名,心里很不甘心啊。
反正王厂长过个十来年就退休了,到时候等他当了一把手,再实行技术革新就行了。
只要他的利益能保证,技术革新晚点实行又有何妨。
他赶紧吩咐刘工对这件事暂时保密,并准备把张成叫到办公室谈话,试图说服张成。
对于张成的到来,李怀德很是客气。
“张成,你的技术革新我看了,不得不说你是个天才。
年前的时候,我只是叫你暂时做着这个项目,没想到你居然在短短的时间内,不仅把小仓库的机器都修好了,
还对技术科的人进行了了培训,更是完成了技术革新的报告。
这么多事情由你一人负责,确实不容易。
我准备提拔你为技术科副科长,并奖励你二十块钱研发费。”
“多谢李厂长。”
张成表面上礼貌地感谢李怀德,实际上心里有种不好的预感。
李怀德是名优秀的管理者,大部分管理者管理下属不会一味地奖赏,也不会一味地处罚。
而是喜欢萝卜加大棒的方式管理下属,喜欢恩威并施。
现在一上来就是一大堆的夸赞和奖励,可以知道接下来必定是不合理的要求。
李怀德很是赞许地点了点头,觉得张成的一切在他的掌控之中。
“不过有件事你应该知道,你的技术革新现阶段还无法实施。
这不仅是我一个人的事,还关系到全厂上下几万工人的生活和出路,万一哪个环节出了问题,一堆烂摊子谁来处理?