第212章 阴谋袭来
罗林的神情就像是忽然被佛祖点化一般，他看着杨帆的眼神中全是敬仰。
越是仔细的琢磨，他的眼睛越就亮，忍不住问道：“boss，如果这样子做下去的话，那咱们的itunes是不是能够发展成为颠覆争个唱片行业的霸主啊，到时候咱把四大唱片发行公司全给干翻。”
“呵呵，有志气！这是一个美好的愿望，你可以努力尝试尝试。不过，一定要要讲究路数方法。比如说如今的初期，我们需要的要极力的和唱片行业处好关系，他们掌握着版权资源，即便主动将利润让渡给他们，也要先把资源拉到手再说。
现在的音乐创作土壤和人才都在他们的手里，大众音乐人完全不成气候，我们想要在行业里站稳脚跟，就必须要和他们站在一起互利共赢。
在你上任之后，可以先从一些小的唱片行尝试做起，可以让他们在推新人和出新歌专辑时，来itunes平台上发布数字音乐先试错。小厂的抗风险能力很差，如果有一个像我们这样的平台先试一试市场反响，那绝对可以减少他们很多的发行失败。他们只要尝到了甜头，就一定会为我们的一个优秀展示位、一个不错的推荐档期而付出更多。
唱歌不是一个人的事情，那需要一个专业的团队。个人创作者的成功作品在体量上永远比不上专业团队。所以我们可以用这样方式的去拉拢更多的人才，把许许多多的小团队工作室聚集起来，让这些音乐人和工作室成为itunes生态圈中的一个有机组成。当这个圈子越来越繁荣，人才越来越多，那我们就会拥有自己的创作能力。再加上我们的变现能力，生态圈内的所有音乐人都能够在其中找到属于自己的位置和财富，那时候我们的itunes就真正的成气候了！”
这是杨帆第一次在互联网领域提出生态这个概念，可惜海格威尔·罗林先生并不知道这个概念的超前。他只是觉得很形象，自己听懂了，boss是要的是猥琐发育聚沙成塔。
这虽然令罗林有些不理解，但他不会去质疑。虽然要按照他的思路，现在就应该亮出肌肉秀一秀，然后在掏出美刀来，一手枪一手钱，就问你是朋友还是敌人。
东西方在文化上有差异，思考问题的方法和角度也有不同，但是杨帆相信广积粮高筑墙缓称王这样的中国智慧哲学，放到麦塔金当下的处境，才是更好的选择。
毕竟就算ipod一时成功，依然改变不了目前mac计算式、mac oS操作系统被市场围剿失血的现状。麦塔金需要拳头产品，更需要支柱业务。ipod和itunes是否撑起这片天，在技术积累和产品转型的关键时期，一直支撑着麦塔金趟出一条路来？一切都得小心翼翼，不可盲目自信。
规划设计好了，是否能落实，关键在人才。
海格威尔·罗林满心敬佩的离开了，老板的两个建议一下子就给他打开了未来的工作思路，他一定要在这个事业部主管的位置上做出耀眼的成果，让那些觉得自己是撞大运的家伙们心服口服。
送走了罗林，杨帆把小托马斯叫了进来，先是正式认可了他对罗林的推荐，然后两人就战略规划和人力资源方面又做了一番细致的商讨。
今年的夏天启动一次夏招，杨帆决定拿出100个工作岗位来，要从高校招聘一批艺术管理、技术开发、市场营销等专业的年轻人才，做为公司未来的栋梁培养。规划的再好，没有合适的人去落实，还是等于零。在这一点上他是有经验教训的，所以在新增岗位上大胆的使用年轻人。