不久，曾广智在金益善的公司上班了。
金益善每天安排曾广智到各个部门里到处转悠，让他只闭嘴观察，将自己的所见所闻整理，并在傍晚用五分钟汇报。
一开始，曾广智不知道自己要看什么，也不知道自己应该怎么看，看来看去，连一点头绪都没有。
不久，在金益善的指导下，曾广智渐渐懂了，找到了诸多应该重视的细节。
再不久，曾广智竟然已经开始认识到了公司运营中的某些细节问题，有时候提到的注意事项甚至直击企业经营的弱点。金益善对此非常满意。
一天，金益善拿着一个两万元的红包递给曾广智，并亲自祝贺他正式加入公司。曾广智有些发懵。金益善笑着说：“这是你这一段时间的奖金。”
“这么多？”曾广智有些受宠若惊。
“不多。”金益善笑了，“以后你若能取得这样的贡献，作为正式员工，可以获得更多奖励。”
曾广智这一下，渐渐开始明白，为什么城里很多人加入金益善的公司后，能够那么愉快地工作，工资低还干劲不差了。说到底，这个公司里对临时工取得的成绩，都能高度重视并给予足够的肯定，试想，那些正式员工，到底在正式工资之外，还有多少奖励呢？
这时候，曾广智终于开始意识到，安迪为什么讲课费那么高了，并不是她的讲课费高，而是她给公司创造的实际价值高。