令莫白印象最深的就是“自评公议”这套机制。
简单点说，就是劳动者的劳动所得，由劳动者自行评定，而不是由上级制定。
这种以下及上的机制，能最大程度保证公平，同时兼顾个人的主观能动性。
如今无论是工厂还是农村，在绝对公平的死板制度下，最终只会滑向吃大锅饭，熬资历，得过且过的状态。
有了自评公议制度的加入，会把人们的积极性打开，同时还能保证大部分人的公平。
“自评公议，什么意思？”梁芩柏问道。
“很简单，就拿南边农场举例，梁爷爷你认为，南边农场现在最大的问题是什么？”
梁芩柏不假思索道：“良马与劣马同槽，干活快的职工和混日子的职工，拿一样的工资，农场目前一年比一年人浮于事。”
“那好，就拿酱菜队来说，每个职工的任务量是每年一百坛酱菜，多完成的，年底会给予奖励，这个奖励是按照国家标准颁发的，最多也不过一个月基本工资对吗？”
“没错。”
“抛开质量不谈，这样一来，看似多劳多得，其实优秀的职工，多付出的劳动，并没有得到对应的奖励。”莫白道。
梁芩柏点头。
莫白继续：“久而久之，优秀的职工就会失去热忱，变得跟懒散职工一样。还有，酱菜队还涉及产品出售问题，质量问题以及工艺升级问题，可在大锅饭状态下，无论是产品质量好坏，是否盈利，对职工来说，都不是他们考虑的问题。
可引入自评公议之后，可以设计出一套酱菜队内部的加减分标准，比如职工甲研制出一种新型酱菜或者改进酱菜口味，得到消费者认可后，由酱菜队所有职工共同给他打分，职工乙觉得职工甲干得好，就可以给他加分，职工丙觉得职工甲干得不好，就不给他加分，最后统计所有职工的评分，多少分就给他加多少分。积分可以累积作为晋升的标准，也可以兑换成奖金分给个人。”
“等等，我还以为是什么了不起的办法，不就是工分的变种吗？”
“不一样，还拿酱菜队来说，酱菜队说白了就是一个集体，也可以看出小公司。既然出售产品，就会有盈亏，现在无论盈亏，都算全部算在农场头上。改革之后，职工基础工资还是由国家统筹，但净利润的一半，可以作为酱菜队积分奖金，换句话说，也就是酱菜队赚的越多，酱菜队的积分价值越高。”
“如果亏本呢？”
“亏本就意味着酱菜队的产品有问题，一定时期内不能扭亏，那就意味着淘汰，酱菜场解散，职工分配到其他工作岗位上。”
梁芩柏思索片刻：“基础工资保证公平，企业利润分配调动积极性，引入淘汰机制，这个方法的确有优秀的地方。不过，你怎么保证职工们评分时没有私心？私心也是人性，你说过，想要改变人性很难。”
莫白笑笑：“就是因为人有私心，才能保证这套制度运行下去。每个职工的工作量都是量化透明的，有人作假可以拒绝评分，而且酱菜队可以分成数个小组，进行交叉评定，甚至可以引入外界评定，来杜绝职工串通。”
梁芩柏一愣，苍老的目光放出一道精光。
诚然如莫白所说，只有私心才能保证这套制度的运行下去。
这个世界上损己利人的人少，损人利己的人多，越是涉及自己利益时，越是精明，越是自主监督。