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第六十二章 关于部门整合(1 / 2)

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“阿然你怎么干的活?市场二部的副主管你就没通知一声吗?”李昂假意申斥阿然,但都是做给其他人看的。

果然,多年搭档的阿然自然秒懂李昂的意思,苦着脸抱怨道:“对不起总监,我其实通知到了,但是您看吧,其他主管都到了,就他们那边没人回复。”

“这都是干什么吃的!”李昂恨恨地骂了一句,接着就看向剩下的仨人,说道:“算了,他们二部的主管不来就不来吧。他没想着跟咱们混,咱也没必要拿他当自己人,大家说是不是?”

莱莉和博泽俩人这脑子就开始转起来了,思考着李昂这话是不是有什么深意。

当然,李昂可没有给他们时间去仔细思考,接着说道:“大家也都知道,咱们部门属于公司新成立的综合性战略部门,除了咱们市场部的老底子之外,一下子把战规部,商业分析部,还有迫事部都合并了进来。

所以,为了更好的协调部门之间的配合与工作,最近一段时间呢,会有很多人事变动,大家做好一个心理准备。

当然了,大家也看得出来,我特意把咱们市场部的人先叫到一块儿来开会,就是想着咱们务必要达成一个内部统一。

不管怎么说,我也是从市场部出来的,心肯定是向着咱们的人,所以呢,希望大家以后也配合我的工作,好不好?”

李昂这话说得很诚恳,单从字里行间来看怎么都挑不出来啥毛病,但是具体心里想的啥那咱就不知道了。

最先表态的居然是博泽,他乐呵呵地连连点头,“总监说得好啊!咱们得配合!一定配合!”

李昂也看着他笑,“说得好!要不说是老员工呢,这思想境界,那没得说呀!”

但实际上李昂早就知道,这个博泽说白了就是躺在功劳簿上吃老本的老油条。反正每年都是以前的那些客户,他跟人家处好了关系,客户跟他年年续约,自然不担心绩效问题。

但是最近两三年,他已经一个新客户都没有增加过。

这种人留在自己手下就是给自己添堵的,李昂上位以后就开始盘算着怎么把人弄走了。

莱莉没说话,只是在李昂看到她时,冲李昂点了点头。

市场四部的莱莉主管属于年富力强又精明能干的那种,这种人的收入麾下远比挤兑走来的回报要大。

基本上李昂根据自己以前的了解,再加上刚才的接触,大致上判断了一下几个人的特点。

“嗯。”李昂点点头,“那就这样吧,月度汇报马上就要上交了,各位抓紧时间,把汇报交给我看一看。

我知道大家都挺忙的,但是这个过场还是要走的,是吧?”

“行了,大家先回去吧。”李昂简单说了几句,就放他们离开。

博泽和莱莉俩先走,阿然则留了下来。

“老大,您叫我查的那个田波我找到了。”阿然凑过来说道。

“嗯,怎么样?”李昂问。

“比我还不是东西呢!”阿然难得开了一回玩笑。

“具体点?”

阿然组织了一下语言,“根据我跟几个八卦同事打听出来的消息啊,这个田波呢就是个海王,骗骗小姑娘什么的。

被骗了的小姑娘有不少觉得没脸呆下去就直接辞职了,留在公司的也不好过,这种事情人心隔肚皮的,还不好跟别人说,最后也就只能不了了之了呗。

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