本来赵德柱说的是大家觉得有什么地方可以改进的?尽管说出来!
但职场上的老油条肯定是知道的,领导可能记住不他自己的毛病,但你只要说自己的什么缺点,哪个领导都能记得倍儿瓷实。
农作物研发部主管秦懿是个有点干瘦的中年人,个子不高,模样有点显老,一看就是经常在地里头风吹日晒的样子。
秦懿乐呵呵地说道:“哎呀,我们部门还好,各项工作都在正轨,尤其是听说咱们以后负责农业板块的是一个正经的农科专家,一个个精神头足着呢!”
禽畜培育部主管艾伦有点胖,不知道是不是他们部门的人吃得都好,但是别看人家胖,可眼睛不小,大眼睛滴溜圆,瞪着眼睛看向赵德柱说道:“赵总您放心,我们部门绝不给您拖后腿。”
外联部的主管叫费恩,他是这里头最会说话的:“哎呀赵总,我觉得吧,您还是有点小问题,我上周就听说了您要来农业板块履职的消息,但一直没见着您,我就猜是不是您太忙了啊?
我还是觉得您应该劳逸结合一些,不能不爱惜自己的身体啊。”费恩说得言辞恳切。
但可惜的是,万兽里头最会说话的那帮人在销售部,其次是市场部和品牌部,剩下的部门那就随意了。
说实话,这种事情李昂驾轻就熟,但农业板块的这些部门,显然还有些不适应。
在单位里,领导说那谁谁,你来提提意见,你觉得咱们部门有什么问题需要改进的,或者你说说我,你看我这个领导还有什么地方做的不够好的,你尽管说。
这时候是不能说实话,但也不能全是虚的。
就像是李昂之前教给迫事部的人写报告一样,提出产品的修改意见,不是要实话实说,而是想想有哪些缺点是真实存在又能够修改的,然后写上去就完事了。
给领导提意见也是一样,提得适合才是正解。
果不其然,赵德柱对这几个老油子一样的发言很不满意,拍马屁是一回事儿,但不能纯拍,一点佐料都不加的那种也不行。
这种不满并没有持续很久,只是在脸上一闪而过,接着赵德柱就笑眯眯地看向李昂,“李昂总监也是公司里能力很强的员工,而且您在万兽的时间比我更长,算起来也是我的前辈,不知道您能不能给我们指导一下,提些建议什么的?”
说起来,李昂没明白的一点是,为什么赵德柱非要一门心的让下属给他提意见?
是打算通过这事儿看看手下的都是一群什么样的人?李昂这么想着,觉得这倒是很有可能的事情。
李昂没接着往下想,因为再想的话时间就太长了,不合适。
于是赶紧站起身来,先冲着赵德柱微微欠身。说道:“赵总您过奖了,我只不过是早来一两年而已,谈不上前辈,更不敢说指导。”
说完,李昂又转过身来,环视了一下众人,“刚才赵总的讲话说得很透彻……”