《中年危机》（长篇小说）张宝同
傅林多少年来有个习惯，早上起得早，到办公室也很早，到了办公室后，先把本科室的卫生责任区用拖把拖上一遍，再去茶炉房打开水。然后，才坐在电脑前开始写作，等科室里的其他人进到办公室时，他已经工作大半天了。多年来，办公室和楼道的卫生以及到楼下打开水等诸如此类的事几乎都是傅林一人承包了。
他觉得这些事费不了他多少时间，还会让领导们每天都能看到他傅林在兢兢业业勤勤恳恳，好给领导们留下个好印象。可是，自关梅担任秘书科长之后，傅林受到了极大的打击，情绪一直很低落。关键是他的观念变了，清楚地认识到领导提拔人根本不看你平时的努力和表现，而是看提拔谁对他最有利。所以，傅林觉得自己白白努力和表现了这多年，原来都是在给他人做嫁衣裳。
他决定改变自己，改变自己首先从生活方式做起。他第一个要改变的是不再那么早去单位了，因为去得早就得要拖地打水，义务地为科室出力，为大家服务。他这样不但没有得到任何的好处，反给自己惹出了一些麻烦。比如每次楼梯楼道脏了，徐大姐首先会来找他，好像这楼梯楼道的清洁卫生是他傅林承包下来的。他也曾对这有过思考：如果你每天把本该别人做的事情都帮别人做了，久而久之，这些事情就会成为你一人的事情了。
虽然他对这事有过几次的矛盾和犹豫，但还是没有改变这个习惯，继续把这样做看成是他积极上进的一种表现，就跟他在中学时要入团时的那种积极进步的思想一样。可是，现在他已经看清楚了：他这样做是很愚蠢很无知，有些是在自欺欺人。实际上，哪个科长是真正靠积极上进和工作优异提拔上来的？哪个不是因为跟领导有着某种特别的关系？小林如此，关梅如此，最为突出的实例就是保卫科的穆科长。穆科长原先只是小车司机，就因为杜厂长曾找赤小姐，而且每次都是让他来放哨，就把他一下子从小车司机提拔为保卫科长。可不，哪个领导在提拔干部时不是在为自己着想？
现在这个社会的有些风气真是坏得让人痛心。过去，人们对寡廉鲜耻之类的事都是嗤之以鼻，至少是避而远之。傅林记得小时候，学校曾发生过一起女教师跟男校长通奸一事，搞得整个家属区都非常地轰动，使得女教师和男校长都无法再在学校里呆了，后来，两人都调到了别的地方。古人云：父兄之教不先，子弟之率不谨也，寡廉鲜耻；而俗不长厚也。就是说父兄教育没有率先垂范，子弟遵循教导就不会严谨，就缺少好品德和耻辱感。就因为有杜厂长这样的人在当厂长，才把整个总厂机关的风气给败坏了。在这种败坏的风气中，正派人还哪有容身之地？所以，傅林再也不想对这个已经霉烂变质的恶劣环境抱有任何的希望了。
傅林依然还是起得很早，但是，他不会早早地就来单位，而是早早就坐在了电脑前开始写小说，一直写到了七点半钟，于小兰就开始催他说，“还不快吃饭，你不去上班了？”傅林这才急忙地关机，吃饭，然后骑着车子慢慢悠悠地去了单位。而且，车子还不能骑得过快，好让来单位的时间最好保持在八点过上个三四分钟，刚好跟关梅来办公室的时间差不多。
傅林一边看着手表一边慢慢地朝着办公楼上走着。刚进到一楼楼道，徐大姐就对傅林说，“傅林，你们科室的卫生都有两三天没有打扫了。”傅林回道，“这事又不归我管，你去给我们科长说。”说着，便朝楼上走去。秘书科的卫生负责区是一楼到三楼的楼梯和从楼梯到本科室门前的楼道。楼梯是水磨石的，如果每天用拖把拖上一遍，水磨石上是明光发亮的；如果一天没拖，第二天早上就能看到上面有着一层尘土；两天不拖，就看不到水磨石的本色了；如果三天不拖，就能看到地面上有烟头和纸屑，如果这时还没有打扫，恐怕地面上就能看到有人吐的痰迹。这就是人们说的那种马太效应，越是干净的地方，人们越是爱护卫生；越是脏乱的地方，人们越是祸害环境。
傅林进到了办公室，看着地面挺脏，桌上有一层尘，他也是只扫自家门前雪，哪管他人瓦上霜，找了块干抹布把自己的桌子擦了一也，也不去打开水。反正他又不太喝水更不喝茶，打开水也是给别人打。如果真是渴了，哪怕是忍一忍，自然会有人因为要喝茶，不去打开水就泡不了茶。要说他过去为了想当科长而处处有所表现，可眼下，他还有什么可顾及的？
这样想着，他打开了电脑，准备先看看网上的新闻。这时，关梅来了，她风风火火地推开门，见傅林一人坐在电脑前面看新闻，对傅林说，“赶紧拿拖把拖地。”说着，便拿起一个拖把去拖楼道了。傅林就没理睬她，继续在看着新闻。关梅一人在外面拖着地，见傅林没有跟着出来，再次地推开办公室的门，朝着傅林喊了起来，“出来拖地。”
傅林不乐意地回道，“喊啥呢，没见我正忙着。”说着，便拿起拖把出来了。这时，关梅已经把楼梯到办公室门前的楼道拖过了，傅林就去拖一楼到三楼的楼梯。因为有两三天没有拖地了，拖过一遍之后，楼梯还是不很干净，需要再拖一遍。但傅林不想再拖，就把拖把拿到一楼的水管下涮了涮完事了。