可那次见面本身就毫无意义，甚至可以说是莫名其妙。
现在回想起来，与其说他们在紧急会议前抽空见自己，不如说他们是趁着紧急会议让自己在高级调查员面前冒个泡露个脸。
为什么要这么做？
如果是之前被冷落在首都的那段时间，他还会乐观地猜测，说不定是上面领导觉得自己太倦怠了，故意刺激一下自己，让自己发愤图强。
现在领了这么大一笔奖励，他反而不这么想了。
这肯定不是什么奖励或鼓舞，但也说不上是惩罚，反而更像是某种……警告？
警告什么？我们都盯着你呢，你别太猖狂？
就是这种感觉！
乔木瞬间意识到问题所在了：公司高层，在怀疑他！
他们怀疑自己，却又没有任何证据……
不，不对，甚至连这一步都没到。
他们不仅没有证据，甚至大概率都没有理由，可能只是感性上还心存疑虑。“应该相信却又不敢相信”，以至于连个“莫须有”都搞不出来。
所以他们只能搞这么一出。
如果他乔木真有问题，那全公司的p10及以上，都已经注意到他了。
如果他没问题，无非就是更早一步卷入更高层次的人际纠葛之中，吃点苦头罢了，公司有的是补偿的手段。
难怪张世光连个微信好友都不给，这么生分……
他当时就觉得奇怪，这家伙真的这么刚正不阿、一身方正？这种人真的能做到m5？
基层员工总觉得拉帮结派是坏事、办公室政治是坏事，真正优秀的员工，就应该两耳不闻窗外事，一心只搞KpI。
这是典型的基层思维。
办公室政治，不是吃饱了撑的权欲上脑，而是饿虎夺食、为生存厮杀。
它本质上是公司内部不同群体为了践行各自不同的理念、路线，或争取团体利益和个人利益，而争夺有限的资源。
拉帮结派、捧高踩低、勾心斗角、挖坑陷害什么的，其实都只是表象。
理论上，一家公司只要一直走在那条正确的道路上，就会获得成功。
它的员工只需要在领导的带领下，在正确的道路上撒丫子狂飙，就能分享成功。
这个简单的模型中，根本没有办公室政治存在的空间。
但现实是，谁都没有上帝视角，任何人在真正成功之前，都不敢说自己选择的路是对的。
于是就会出现：同一间会议室中的高管们，每个人都有自认为正确的选择。
但公司的资源不是无限的，不可能每一条路都走一遍，甚至因为行业竞争，第一次没走对，就等于宣告失败了。
这种情况下，即使每个人都一心为公、毫无私欲，他们也会为了坚持自己的“正确”，而坚定“内讧”。
此外，还有为了自己的项目能做出更好的成绩而进行的斗争。
当然，更多则还是为了自己的团队能多拿点钱而进行的斗争。
但事物都具有两面性，你不可能只要一件事的好，不要一件事的坏。
你的领导很擅长办公室政治的话，好的一面是，他能为你们争取来更多的资源，与更多的收入。
坏处则是，他不会只对上用，不对下用。
他的袖里乾坤，一样会用在下属身上，其中就包括你。
反过来讲，你的领导很不擅长办公室政治，结果就是，你日常工作可能会相对舒服一些，但你们部门或小组能获得的资源支持，一定会相对匮乏。
办公室政治，其实是一项技能。身为公司高管中管，可以不用，但一定要有。
当然了，绝大多数人都很难忍住不用。因为它在处理日常人事琐事上，是真的好用，超级好用。
所以，张世光当时的疏离，其实是很奇怪的。
即使他担心乔木年轻气盛给他惹麻烦，正常且普遍的做法也应该是自己拉近与乔木的距离，再让范鸿私下去预警乔木不要蹬鼻子上脸。
而不是打个招呼认识一下，就将他一脚踹开。
毕竟以他之前的成绩，说一句“人才难得”肯定是不为过的。面对人才，亲近与拉拢不应该是本能吗？
当时乔木只觉得张世光这一手莫名其妙，有些不可理喻。
此刻，他甚至觉得，高层中，主导针对自己的怀疑和警告的人，很可能就是这个张世光。
按照上次的惯例，他终结了一个项目，资讯部应该会派下调查组。
只是这次没了年终业绩压力，总部的反应可能没那么快，所以自己还没得到消息。
如果真如自己所想的那样，那接下来的调查，恐怕和上次就是天壤之别了。
这次没了失忆做借口，还有了其他目击证人，上面恐怕不会轻易再让他过关了。
上次范鸿还安抚他调查组是调查项目信息，不是调查他个人。
这次，恐怕真的要颠倒过来，改为调查他个人了……
想到此处，他掏出手机，找出了那个本打算再晾几天的二维码。
对面几乎是秒加他，给他的感觉是那家伙从项目出来后什么都不干，就盯着飞信等他的消息。
瞬间，一个深闺怨妇的形象就跃然脑中。
但那怨妇一扭过头，就露出一个顶着圆寸头的人妖脑袋，他瞬间一个哆嗦，连忙甩头，将这个念头甩出去。
他正在考虑怎么导入自己感兴趣的话题才不突兀，“咻”的一声，一条语音已经发了过来。
“大神，我跟你讲，我刚得到通知，资讯部的调查组今天就要过来了，来采访我的！
“卧槽，太特么牛逼了！我干了三年，还是头一次被资讯部采访！
“我现在已经是我们分部的超新星了，走哪都是焦点！”