听到这话，唐蒙又沉默了许久，才重重叹了口气：“你和我刚认识那时候越来越不一样了。”
乔木没说话，就静静等着对方做决定。
他自然不会说什么“你不站在我这边，就是站在对方那边的”这种蠢话，但他也表明自己的立场了：你要么让我稀里糊涂和他开战，伤及无辜；要么让我搞明白状况，控制事态，精确打击。
“记得我跟你说过的吧，晋级p10的条件？”唐蒙开口了，乔木就知道对方的选择了。
“在某方面独当一面、无可取代的能力或特质。”乔木回答。
“嗯，你知道他晋p10的理由是什么吗？”唐蒙自然不会真让他猜，直接自问自答，“是终结项目的能力。”
乔木眉毛一扬：这一点，他还真没想到啊。
“王宗江是12年加入公司的。11年来，他已经主导终结了七个项目了。这个成绩，即使放眼全行业，也是顶尖的。”
“主导终结？”乔木下意识问道。
“没错，是‘主导’，不是‘独立’，”唐蒙用不爽的语气说道，“当然和你这种天才没法比。”
“所以他觉得我会威胁他的地位？”乔木还是有些难以理解，“难不成p10的能力都是唯一的？我晋p10，他就得退下来？”
“那倒不至于，”唐蒙否认，“公司没蠢到会搞这种鼓励员工自相残杀的政策。”
乔木等了片刻，对方都没说话，他催促道：“那他图个什么？”
唐蒙最终还是给出了答案：“他害怕被强制晋级p11。”
“啊？”
乔木刚发出一声质疑声，对方又问道：“记得p11的晋级条件吗？”
“公司绝对信任，或彻底不信任……”说着，乔木愣住了，“他已经不被公司信任了？”
“绝大多数情况下，信任或者不信任，都是动态的、相对的，”唐蒙长叹一声，“但像他这种情况，手握规模最大的员工兴趣小组之一，还和许多分部领导交好，甚至会帮他们获取功绩，谋求晋升……”
“拉帮结派，对吧？还是以调查员的身份这么做。”乔木替他总结。
难怪会遭忌讳。
“也不能说他选择错了。任何调查员想要真正掌握权力，而不是像我一样做个高级别跑腿员，总要走这些野路子才行。”
这话说得没错，毕竟公司制度上，就是不支持调查员掌握管理权力的。不然也不会给他们开那么高的薪资，还让他们享受那么多特权。
“结果冒出来个我，对吧？”他了然道。
善于终结项目这种能力，应该还是蛮罕见的。
不是说调查员都不擅长，而是说这本就是调查员的天职，大家都要朝这个方向努力的。
你想要脱颖而出，自然困难无比。真正做到的，一定是有真能耐的，而且是大能耐。
非要说的话，就是【厨子里最擅长弹钢琴的】，和【钢琴家中最擅长弹钢琴的】这种差异。
王宗江能在万千调查员中脱颖而出，凭借终结项目的能力晋p10，那就意味着他是整个公司这方面最牛的，不存在任何疑议。
在这方面，他自然是绝对自信，甚至极度自负的。
有了这种极致的能力作为依仗，他自然也就敢去做那些其他调查员只敢想不敢做的事情了。
但要命的地方就是，乔木出现了。而且甫一出现，就在他最引以为傲的方面，将他彻底击溃。
两人甚至都没有交过手，没有同台竞技，他就已经输得体无完肤了。
“应该就是《无形的死神2》那次特别行动，刺激了他，”唐蒙叹息道，“高会没找他，而是直接越过他，找到了你，你还做成了……”
乔木缓缓点头：应该就是那一次，将对方逼到了一个尴尬的境地中，也直接激起了对方的杀心。
一旦他成长起来，以公司的尿性，几乎一定会强行将对方晋级p11，逼迫对方放弃自己一手创建起来的员工兴趣小组，让对方在高管联席会中，做一块人形牌匾。
对方只要不愿意放弃野心，就一定会选择反抗。
“那你替他遮掩，又是为了什么？”正事儿问完了，他好奇地打听，“因为对方寄托了所有p11的理想？”
“什么乱七八糟的，”唐蒙忍不住笑骂，“我就是怕麻烦。”
“麻烦？能麻烦你什么？”
“你又不是不知道，现在整个高管联席会，都认为你是我小弟。你这边整出什么幺蛾子，他们第一反应都是让我给你擦屁股。”
“我整什么了？”乔木抗声，“我最近一直安分……”
“胡磊！”唐蒙直接打断他，“你真当我们不知道他是冤枉的？”
乔木闻言，丝毫不觉赧然，反而理直气壮：“那你们还不是一样停他职？说白了还不是你们本就想搞到他？我是搞事情吗？我这是替你们分忧！不知感恩！不知好歹！不知……”
“行了行了行了，你给我打住！”唐蒙头疼地打断他，“还有别的事儿吗？没有的话我挂了。”
“没了。”乔木直接就要挂。
但下一秒，唐蒙又喊住他了：“对了，跟你说一声，小安不去你那个项目了。”
“为啥？腻了？”
小安，就是唐蒙的小舅子安宁，在商务部任职。本来不是调查员，没资格执行项目，但本人是个重度机甲爱好者，硬是让唐蒙求着乔木，借用了他《叛逆的鲁路修》私人镜像。
不过那家伙确实有天赋，硬是在里面一路成长为神圣布列塔尼帝国的候补圆桌骑士。
唐蒙停顿了一下，就说：“反正就是不去了，管那么多干嘛？工作忙，不行吗？”
乔木心中一动：“智脑联系他了？”
电话被对方直接挂断了。
他轻笑一声：竟然猜对了。
他上次离开那个项目时，时间节点已经非常接近剧情时间了。里面再有一年，Zero就要闪亮登场了。
安宁不是调查员，有自己的工作，今年公司各种事情又挺忙的。他不可能成天在项目里泡着，执行频率应该不高。用了三个月的现实时间，才将项目时间推进了不到一年。
这是被智脑赶走了啊。
……
两天后，乔木就收到了本次终结项目的奖励。
十倍工资，元；五倍积分，。
与此同时，他和整个山西省部，都受到了高管联席会的公开嘉奖。