大队长听到这话，还以为孟川又想着升级，劝了句：“你今年才升的少尉，想到中尉起码也得三年。
除非你立了个二等功，可以提前一年，军衔晋升很看时间的，这个别说我了，谁也做不了主。”
孟川入伍这么久，当然知道这个了，连忙说道：“我不是这个意思，我的意思是，你得多给我几个人，这样别人眼红，也得掂量一下才行。”
什么？
大队长听到这话，有点懵：“咋了，别人眼红你，你还打算找别人打群架吗？要这么多人干啥？”
孟川可知道，这些年改革，可不少设立只有几人的办公室，用意是好的，但同样也造成了人员臃肿，机构臃肿。
这些办公室后面一定会合并甚至裁撤的。
既然要合并，那一定是小办公室并到大办公室里。
小办公室的人，自然是要各降半级。
甚至直降一级，成为人家办公室的一个部门。
孟川想要办公室不被裁撤的话，那就只能多要几个人，大不了多干点活也行。
人无远虑，也有近忧啊。
很多东西，不能不提前打算。
于是说道：“我这不是想着我后面的事多，到时候可以统一处理嘛，多部门乱转的话，效率也提升不上来不是。
而且我手下的人多了，别人想眼红也没办法，毕竟能管好这么多人，本身就是一种本事。”
大队长想着孟川后面还要开设狙击手培训班，咋样也得要几个助手，于是说道：“人数的事情可以在商量，但肯定不会太多，能超过十个，你就谢天谢地吧。”
十个足够了，只要做出成绩了，不怕办公室没人。
毕竟部队和地方不一样，部队这里没有所谓的编制，到了年龄，该退伍的退伍，该复员的复员，人员流动性大着呢。
所以多几个人，少几个人，也就是上级领导一句话的事。
这就跟基层连队里，几乎很少见到排长是一样的，排长不是在出公差，就是借调去营部干活。
毕竟基层单位，需要排长统一协调的工作并不多，很多时候，有他没他感觉都不大。
大队长心满意足的出了仓库，临走前还把抽剩下的半包烟留了下来。
孟川则高高兴兴的揣到口袋里，这烟拿出去交际，没人会不接的。
第二天，孟川照例来到A中队。
但发现A中队的氛围并不好，孟川看向中队长，说道：“怎么了，拿了第一，还不高兴？”
中队长现在也形容不出来自己的心情，拿第一是该高兴，但这个第一拿的很不是滋味。
这完全属于赢了比赛，输了友谊，这让他感觉亏大发了。
孟川知道中队长的心思，抽出烟递了一根。
中队长其实烟瘾不大，不过就算是烟瘾大，他也不想接。
虽说是伸手不打笑脸人，但他也是真的不想看到孟川这个笑脸人。
可就当他想拒绝的时候，发现这烟不是大队长平时视若珍宝的特供烟吗？