李慈没有从温若风的脸上看到异常,后面,他又找到其他人了解情况。
情况基本和前面说的一样。有着不同的地方,是每个人带有方言的普通话还有一些个人观点。
思考后,李慈决定搞清楚温若风的辞职原因。有人说过,一个工作很久的员工离职,肯定有原因,不是因为钱,就是受到委屈。
了解后,得知维修部门,有多名技术人员还有一名技术科长,十几个比温若风学历高的人。
其中几名技术人员鼻孔朝天,
“你说温若风,他凭什么和我们拿一样的工资,我们学历都比他高”
“就是,就是,连个英文都要网上查询半天”
“他辞职了好啊,省的我们看见心里不舒服”
言语中,能听见他们对温若风的瞧不起,还有排挤。
人其实都有一个小圈子,人以群分,物以类聚!
常年被同个部门的同事疏远,加上那有意无意的看不起话语,这也许就是温若风辞职的一部分原因。
但这么多年都能坚持下来,这其中一定还有隐情。
李慈找到维修部门科长的办公室,好在他今天没提前下班,敲门后介绍自己身份,便开始说道“你好,我来了解下温若风怎么进入这个部门的?”
他说“当初都是我在车间里,看小伙子勤快爱学,就把他搞来部门。我当初以为学历并不是很重要,只要爱学,爱努力,一定可以学会的。这几年我一直鼓励他,才坚持那么久。他辞职时,我还劝他,再坚持坚持,一定可以的,这次他态度坚决,我就同意了他的辞职报告。”
“那他的薪资如何?平时的工作劳累程度呢?”
维修科长不明白为什么问这些,他还是说道“是我们部门最低的,但是也比车间里加班的工人要高很多,至于工作也就是偶尔机器坏的时候会累一些,没事的时候还是可以偷偷懒”
“那他的离职的真正原因是啥你知道吗?”
维修科长回想后说道“我问过他,他说是想换个环境,我猜真正的原因是其他人对他孤立。前不久,他再次被其他人排挤,当时他也提出过辞职。这也都怪我,我自己很久没下过车间,也很少有机会在车间里指导他。我下面那几个高学历的,一个个眼高于顶,偶尔连我都会看不上。说实话,我当初把小温搞进部门,有部分原因是为了培养一个能压制这些小年轻的维修人员,谁知道,他到现在也就会机器保养,给移动部位擦擦黄油”
李慈问完,沉默片刻后,离开了加工厂。
“维修科长没时间教导。加上同事的排挤,不愿意教导,让温若风看不到希望,所以辞职,也合情合理,他请别的部门同事吃饭,也很合理,能接触到这个机器的维修人员,还有十几个,难道真的只是个巧合?”
李慈不解,等待红绿灯的时候,他通过车窗看着那压抑的天空,就是不见一滴雨落下。
这种天气,让人烦躁,让人喘不过气……
调查沈铁强的侦察员也了解到,沈铁强没有脑部和神经方面的疾病,家族方面也没有发现遗传之类。
前几个暴打他一顿的工人,双方经过友好协商,达成一致,决定私下解决。前不久,沈铁强银行账户收到一笔1万多备注为赔偿金的款项,后面这笔款项被沈铁强本人从银行取出。不知道其用途。