我说道：“最后两点是人力资源开发计划和销售计划。为了建立一支素质过硬、技术一流的员工队伍，公司将继续坚持以人为本，采取定向培养、请进来、走出去等办法，不断提高全体员工的业务水平和技能，形成合理的人才结构体系。一是公司将对技术人员、管理人员及生产人员进行经常性业务轮训；二是每年有计划地选送2-3名优秀人才带课题到大专院校攻读学位和出国深造；三是招聘一定数量的本科生、研究生和各种急需的专业人才（如学科带头人和专家型高级人才）来公司工作，并继续加强与科研机构的横向合作，形成自己的＂人才库＂，满足企业发展对人才的需求。公司的高层每半年必须参加一次能力摸底考试。”
话未说完，郑经理就反对了起来：“这怎么行？我们每天辛辛苦苦，还要参加什么能力摸底考试，殷总，你是不是不相信我们的管理能力和水平？”
我拍桌子怒道：“如果你的管理能力和水平很高，你怕摸底考试做什么？这招是为了防止一些半桶水的人在领导职位上浑水摸鱼。就比如你让你那些废物进去各个连锁店做领导，拖了亿万后腿了吧？要是有个定期摸底考试，哪会产生这样的问题。郑经理你先别回来你的岗位了，你给我在连锁店那里好好再干两个月。我给你定个目标，完成不了你就不用回来了。你是公司的高层领导，我必须亲自考核你，连锁店的销售目标就是你的考核成绩。你的岗位我继续顶着。恼火。”
郑经理闭了嘴，再也不敢嚷嚷了，我说道：“最恨开会时顶嘴的人，且所有的目的都是为了自身利益。下边说销售计划，公司将继续完善售前、售中和售后服务，加强营销信息反馈和推行行之有效的营销管理措施，通过改进和加强营销，延伸销售网络体系，逐步建立国际贸易体系，努力开拓省内外通讯产品市场，使公司产品产销率始终保持在98%以上。为实现以上目标，一方面本公司拟将市场营销部迁至周边省份，并大力加强营销队伍建设，大力推行销售代理制度和省外代理商，培养和引进一批高层次的营销人员，使公司销售人员扩充到三百人以上，其中大专以上学历人员占60%以上。另一方面本公司将实行营销负责人、市场代表、财务代表三线分离管理的营销机制，使公司产品形成更大的市场覆盖优势，创造更大的经济效益和社会效益。”
散会后，我口干舌燥，端着一杯茶喝了一大口。何可鼓掌道：“哇，小洛，你好强悍啊。”
“不进去拘留所清心，我还真理不顺那么多东西。”我说道。
何可说道：“三千多万，投资到生产设备啊？这数目不小啊。”
我说：“不能像郑经理那种人一样光看着跟前吧？要放远目光。郑经理那种人，就只希望公司平平淡淡走下去，最好走到他退休。”
“嘻嘻，他老了嘛。”何可笑道。
我说：“要是林总在，也一定是像我这样做的。”
“小洛，假如这一次你成功了，你可要比林总厉害多了。”何可笑道。
我说道：“一定能成功的，相信我。”
从那天去了湖正县回来之后，我就不再去打扰了李靖，把所有的心都放在了亿万这边。一个星期后，李靖激动地给了我电话：“小洛，成功得令人难以置信。”
我笑着说道：“我每天都在看各个分店的销售业绩，我知道。”
“哈哈哈哈。我们是不是该庆祝庆祝。”李靖兴奋得不能自己。
我说道：“认真点吧老李，现在虽然说胜利，只能算是一个阶段性的胜利。不能高兴那么早的。”
“林总快回来了，是吧，要是让她看到我们的成绩，她一定也很高兴地。你的岳父，林霸天一定也很高兴的。”
我说道：“对，再接再厉啊。”
李靖提议道：“小洛，继续大展拳脚。再开几家。”
我想了想，说道：“李靖，不能操之过急，再说，你也没有那么多的精力。现在鑫恒的财政支出远远大于收入的差额。我还在愁进货的钱呐。”