那个年轻的男人一边哭泣着，一边朝着朔夜行了一个大礼。
他双膝并拢跪地、抬头挺胸，双手聚拢放于大腿上，呈正座之姿，然后双手成内八字状向前贴地、身体前倾、上半身抬起直至额头磕地。
现代社会处在经济上升期的精神面貌和处在停滞或者倒退时期的精神面貌其实是很相似的，就像这个男人一样，在经济好的时候，需要卑躬屈膝，在经济差的时候，更需要卑躬屈膝。
这就是人情世故，在这个国家，很多事情不得不跟着大多数人做，要不然就会被排挤。
久而久之，这就变成了一种习惯。
但朔夜，对这种无用的礼仪有些反感，眉头微微皱起，直接对着他说道：“我不是都已经说了吗？你现在只需要把我当成一个倾诉对象就可以了，不用搞这种有的没的。”
这个年轻的男人听到朔夜表达的意味之后，强忍住自己的悲伤，不时抽泣，他向朔夜表达了自己的歉意：“真是万分抱歉，我的行为让您产生困扰了。”
朔夜见状，也不好责怪这个男人，他知道这是这个复杂的社会强加给这个男人的习惯，一时半会儿，也无法改掉。
朔夜只好宽慰地说道：“好了好了，就此打住，我明白你现在心情很复杂，要说什么就直接说吧，你说出来，心里就能好受些了。”
这个年轻的男人见识到了这位死神的善良之后，心里涌出一阵感动，就这么开始了自己的诉说。
朔夜从他充满着颓废意味的话语中得知，这个年轻的男人名叫寺本源太郎，原本是一家中等规模的企业的员工。
寺本源太郎幼年失去了自己的父母，但他并没有选择自暴自弃，度过一个相对比较失败的人生，而是选择了在社会爱心人士的资助下，认真读书。
寺本源太郎在这个国家读完了修士，而且在自己读修士的过程中，就已经结识了处在同一个实验室的女同学。
两人情投意合，在经过一段交往过后，寺本源太郎就抱得美人归，成功地将同一个实验室的女同学变成了自己的女朋友。寺本源太郎一等到自己和女朋友修士毕业，就与她结婚了，并且婚后生活也很美满，一两年过后，就和自己的妻子育有一个女儿。
寺本源太郎在说到这段经历的时候，脸上第一次出现了笑容，那是在怀念过去的美好生活。
寺本源太郎忘记了哭泣，朝着朔夜淡淡地笑着说：“现在回想起来，学生时代真是我人生中最幸福的那段时光。我记得那个时候，我经常和爱子，也就是我之后的妻子，在实验室里通宵做项目，有的时候累了，爱子就会泡两袋速溶咖啡，一人一杯。虽然速溶咖啡很便宜，但是那个时候，我觉得爱子亲手泡的咖啡，就是世界上最好喝的东西了。”
寺本源太郎此刻眼中有着光芒，充满怀念地说：“我和爱子经常会畅想现在和未来，我以前问过她，做夫妻最重要的是什么？她说是恩爱！她又反过来问我，读修士最重要的是什么？我说是忍耐！”
寺本源太郎说完，就哈哈笑了起来，只是在他笑的时候，眼角却出现了点点泪花。
朔夜知道情感是，有思考能力的社会化物种的必需品，智力越高，对生存以外事物的需求就越强，这是大脑本身所决定的，长了那么发达的大脑就是用来探索未知事物、思考和社会性需求的。
蚂蚁，苍蝇不用考虑这些，是因为低等生物的需求层次也很低。
就像一个精力充沛、肌肉发达的人，整天坐在办公室里，无处发泄自己的身体机能一样。社会化群体生物的大脑越发达，就越需要更高级的精神活动来填补。
朔夜顺着寺本源太郎的意思，任由他宣泄自己的情绪，安抚着说道：“确实是很美好的生活，然后呢？”
而且由于这个国家现在所奉行的终身雇佣制以及年功序列制，寺本源太郎的生活，虽然算不上什么大富大贵，但至少也是衣食无忧的级别。在寺本源太郎接受完学校的修士教育，开始工作之后，就进入了一家看起来蒸蒸日上的企业，并且成功与这家企业签订了合同，可以看作是终身无忧了。
而他的妻子则是选择成为了一个家庭主妇，这一点对于这个国家而言，是非常正常的事情。
要知道，年功序列制即是建立在为组织的工作时间和个人资历、而不是绩效或其他特征基础上的员工基本报酬制度和晋升制度。不出意外的话，在这个国家经营的三大法宝之下，寺本源太郎将一直工作到退休为止，而且这家企业不能以非正当理由将寺本源太郎解聘。
也就是说，寺本源太郎已经没有失业的压力了，而且也没有职位晋升上的压力，只要顺其自然，等时间流逝，自己的职位就能自然而然地升上去。
如果一切都在这里停止不动的话，寺本源太郎可以算是一个圆满的人生赢家了，工作稳定，家庭美满幸福。
但很可惜，天有不测风云，人有旦夕祸福，有些灾祸的发生，事先是无法预料的。
那经济危机的到来，使得寺本源太郎所在的企业出现了危机，但由于这个企业前几年的营收效益非常不错，同时债务情况也很良好，所以危机之下，也能保全好自己。
但经济危机并不只是如此简单而已，为了严重萎缩的市场份额，残酷无比的行业内部的商业战争，正式拉开了自己的帷幕。
竞争对手采取了各种办法，想要夺取这家企业的市场份额，但在寺本源太郎和一众热爱公司的员工们，所努力抗争下，竞争对手的目的并没有达成。
是的，员工是热爱公司的，这要得益于终身雇佣制度，这个企业奉行着“公司就是家”的理念，也就是说终身雇佣制是发展了的家族制度。企业注重感情上的投入，会给予职工家庭式的关心呵护。员工对企业尽职尽忠，反过来企业并不亏待员工本身。
员工的福利制度、养老医疗、奖金津贴等等，方方面面的优势与便利条件都由企业替员工着想，这使得上层管理人员同所有雇员之间形成一种同甘苦、共命运的情感。