崔泰明承担起照顾侄子的责任，随着公司的合并，原本在崔泰明公司工作的崔赫光去往海外，负责拓展和管理海外市场。
原本他是盘算着，国内外让崔赫熏和崔赫光一人一边，将一切都掌控在自家人手里。
但如今已然顾不上这些。
亲儿子出柜，后继无人的现实摆在眼前，崔泰明不得已，只能找人替崔赫光的班，将人召回。
总不能崔赫光也留不下一儿半女的吧？！
家族企业的执念，让崔泰明在放任两个人继续发展，偶尔背地里还会盼着他们分手的同时，想了这个新办法“延续香火”。
这叫双管齐下，启动备用方案——在不跟孩子们继续僵持甚至冲突的愿景之下，以应对未来企业改名换姓的风险。
现下翟元礼将股份一甩，崔赫熏的权力和影响力在公司内部又是一波迅速膨胀，几乎成为了公司的绝对掌控者。
为什么说是几乎，主要是排除翟元礼不算，其他股东加起来还持有百分之十六的股份，董事会依然存在。
不过现在基本开不开会的，也就是走个形式，还不是崔赫熏拍板，说什么就是什么了。
他的决策，可以直接当做最终裁决来看。
崔赫光回国之后，崔泰明并没有过多干预，只是让他与崔赫熏自行联系。
二人知道崔泰明大概算是什么意思。
毕竟他们两个，谁也不是能生孩子的料。
既然老人有这个执念，而且不是非要让他们俩想办法鼓捣孩子出来，那就尽量配合。