最初打算让四名客户经理成立四个小组来开展团队营销，但因为这次考试通过率实在是不高，过的人太少了，尤其是方银华那个小组竟然挂零，这个团队就没有办法组织起来了。
因此，赵平凡决定自己亲自带团队，这是上级单位的要求，同时也是崔安志的要求，上方给了一年到两年的时间来组建营销团队建设，整个公司都要以营销工作为中心，加大经纪业务建设，抢占公司在沪上的市场占有率。
赵平凡给客户经理画饼，也给新人画饼，同样的，崔安志也在为赵平凡画饼。
崔安志作为分公司的总经理也是有压力的，上边给他任务，要让他在最短的时间扩大分公司在沪上的营业部数量。
分公司是恒大证券在沪上的中心，沪上的重要性不言而喻，因此总公司要求崔安志在两年内组建更多的营业部。
分公司本质上属于A类的营业部，那么还要在沪上成立b类营业部和c类营业部。
这些字母的区别可以理解为大规模、中等规模和小规模的营业网点。
为了填充这些营业网点就要扩大营销团队，毕竟网点要有人来进去工作。
崔安志给赵平凡画饼的内容是希望他好好干，之后他会保荐赵平凡去其他的营业部当总经理去。
这就是升级，职位的晋升对于赵平凡有着莫大的吸引力，因此，他必须要将分公司的营销团队尽快的建立起来。
第一个当然是常规打法，自己培养人，自己培养出来的人忠诚度会高，但是慢。
另一个，赵平凡也在想是不是到其他的证券公司去挖人，这样见效最快，但是有跳槽的风险。
因此，赵平凡还是打算先从常规打法干起，这次自己亲自带新人，更容易培养出来一个优秀的人，毕竟光是人海战术还不行，还要培养出优秀的人才是关键。
一点的时间到了，忽然赵平凡的房门被敲响。
“进来！”
是萧进，他走进了赵平凡的办公室。
“咱们下午的培训一点半才开始，你有什么事儿？”
“呵呵，赵经理，我想向您请教一下！”
“你说！”
“赵经理，您分配给我的银行网点都很好，我会用心维护，争取早日开发出客户来，即赚钱，也不辜负您！”
“呵呵，小伙子，好，有志气！”
“那个，赵经理，我这次来是想跟您商量一下。”
“说吧！”
“赵经理，我看过您上午展示的银行网点地图，大多集中在陆家嘴周边五六公里的范围内，而有些偏远地方的银行网点，同样是建行和农行，想必我们和他们也是有合作关系，我家住在唐镇，唐镇上就有建行和农行，我之前去过，没有看到咱们公司的展示牌，反正也是闲着，我想赵经理能不能将唐镇上的银行分配给我？！”
“这...”
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