“朱老师，你不是有事儿要问我嘛，这回我有时间了，请问吧！”
萧进转移话题，而朱建强也不想“逼迫”他，于是两人一边喝茶一边开始聊天。
当听到赵平凡没有给方占波和梁莹莹分配新银行，朱建强深深的点了点头，“嗯，要是这么搞，还真的说不定他们俩下个月就被劝退了！”
“我看，方占波还有得救，你没看到他今天来了客户了吗？”
“呵呵，看到了，临时抱佛脚啊，但愿他开的这几个户能是有效户吧，梁莹莹可就够呛了。”
“嗯！”萧进的观点和朱建强一样，梁莹莹看来是救不回来了。
当朱建强又听到萧进暂时去带那几个没有分配的银行，竟然开始爆料了。
“你小子啊，在这次银行分配的事儿上，可是占了便宜的，你竟然还有暂时看管的银行，真的不错啊，我们第二团队还有第一团队可就乱套了。”
“哦？怎么说？！”
原来另外的两个团队，每个团队各自新增了5名新人，但新分配来的银行可没有那么多，虽然够分，但是，要想平分，则必须要老员工将自己带的银行让出来。
这个事儿可就难了。
以方银华和颜如容的水平和能力，是干不出来这样的事儿的，要是强行分配，她们俩是绝对不能镇得住老员工的。
似乎，赵平凡已经预判到了这个问题，当初萧进等七个新人来的时候，就已经动了老员工们的一些奶酪，这是要再次分配，这可就太难了。
好在新员工们每人两家银行还是可以分配的到的，但要是再有新员工进来，那可就不够分的了。
势必要从老员工身上做文章了。
可是，第一第二团队，还是有增员任务的，尤其是方占波、梁莹莹两人的事儿已经传出去点消息，有进有出，第一第二团队的新人们谁也不敢保证都不掉队，要是有人出去，为了维持团队人员数量，就要继续招人。
做好准备，可是新人来了如何分配银行又是问题，这件事需要提早做。
六月就要有考试了，几位团队长都在摩拳擦掌，赵平凡说了，这次给他们团队长各自施展本领的机会，谁又能耐谁自己招人。
按照这个算法，将来你不能给新人只有一家银行吧？
可这也不是不可能的无奈办法。
关键的还是，如何提高团队业绩，这样就有和赵平凡谈要新银行的资本。
难道我团队业绩好、无人掉队、有新增了这么多的新人，你赵经理不得给我解决银行资源的问题吗？
这番话主要都是朱建强问萧进问题，萧进当然也要反问他一些。
在上周五第二团队聚会的时候，朱建强又得知了一些新人的背景，绝大多数的新人家庭都还是不错的，其中有一个新人的家里有银行资源背景，说是他爸爸和妈妈分别是两家银行的高管，这绝对是助力。
萧进心中也是暗暗“靠”了一句，这简直就是上天赏饭吃嘛，谁要是有这个背景那简直在证券行业可以横着走了。
果然，朱建强说道：“是啊，这个小姑娘说了，过几天他爸爸就给他介绍几个大客户，提前通过试用期考核，嘿嘿，萧进，你也有竞争对手了？”
萧进听了哈哈一笑，违心的说道：“朱老师，我不和别人比，做好我自己就行！”
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