那就是，沪上分公司即将成立营业部，而这一次，直接就拿下了三个名额，只待监管部门批准就可以成立。
这个消息还仅限于分公司的高层们知晓，那么这三家营业部的负责人，即各地营业部的总经理人选就成了又一个新话题。
营业部总经理级别相当于比分公司部门经理高一级，但又低于营销总监，可谓是香饽饽。
那么这个人选，因为沪上分公司地理位置的重要性，总部也是十分的重视，不排除空降的可能。
而崔志安那边却是极力的推荐分公司内部员工晋级，这对他来说好处多多。
首先，营业部是归崔志安来管理的，业绩也算是沪上分公司的，使用一个自己能够掌控的人，这总归是好事。
另外一个，崔志安经营沪上分公司多年，跟着他的这些手下们不久盼着一个升官发财的前途嘛，自己推荐内部员工上任，这对他来说可以卖一个大大的人情，以后自己的地位更加牢固。
当他将这个说法委婉的同上级沟通之后，上级竟然在口头上也同意了，这让崔志安是欣喜不已。
而人选嘛，在分公司当中，交易部经理任尊是合适的，首先他在业务上非常精通，未来的营业部，现场开户业务他完全可以拿的下来，又是老员工，对于合规方面非常了解。
那么另外的一个人选，崔志安同样是打算交给客服部经理张力强，他也是老人，在分公司多个岗位上工作过，业务能力没得说。
而最后一个人选，崔志安左思右想，在与赵平凡商量之后，将目光看向了萧进。
前面的两个部门经理精通公司的业务运营，但是在营销工作上是短板。
总部决定开设营业部可就是为了营销工作的顺利开展，这样是不拍一个优秀的营销员工担任，好像有些说不过去啊。
这还是赵平凡主动提出来的，崔志安深以为然，那么三个团队长当中，目前来看，萧进的能力最强，他是最合适的。
不过，萧进也有短板，首先就是他入职公司满打满算才半年，资历太浅了。
另外，萧进在公司运营业务上也肯定需要进行系统培训，你让萧进站到柜台里面能够客户开户吗？
营业部的客服工作，萧进能够解决吗？电脑出了问题找谁处理？万一客户在营业部闹事儿，萧进你能够解决得了嘛？！
还有一个就是萧进的学历问题，在萧进的入职简历上可是清楚的写着高中。
这个学历可就差劲了，按照监管要求，必须是大专以上学历，萧进还是差点劲儿。
那么除了萧进之外，最有资格的营销员工，那就是方银华了，这是崔志安提出来的。
可是当赵平凡听了后，却是坚定的摆摆手。
“她不行，管理能力太差劲，只是一个将，绝对当不了帅！颜如容也是如此！”
崔志安听了苦笑一声，那你说谁适合？！
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