不过，萧进还是说了，这是他们三个人的内部安排，是上不得台面的，对外，尤其是在分公司层面，在其他两家营业部面前，自己人坚决是不能说出来这样的话的，不然就是陷萧进于尴尬境地。
人家领导会说萧进不讲究，不讲武德！
很快，萧进也作出了工作部署，要求杜飞飞发动员工，在一周之内将辖区内的银行网点数量及名称统计出来，这个工作结果，一个是向赵平凡汇报，另一个也是营业部内部的工作分配。
除此，萧进还要求做到一些细节的调查，包括银行规模，如营业网点的地理位置好坏，营业面积大小，当然了要是能够统计出来他们的存款数量及有哪些券商入驻，这就更好了。
杜飞飞答应了，口中称保证完成任务。
而接下来，萧进也给李涛布置了工作任务——挖人！
对，就是从其他券商那里挖人，挖成熟的客户经理，这样的人可以直接就上手，而且他自身还有客户资源，可以从其他的券商那里带来客户。
不过，这个工作不太好干，李涛做了一些分析。
首先，人家在其他券商干的好好的，凭什么要跳槽到你这里来？
其次，好人搞不来，孬人来了也是白搭。
萧进听了马上就作出了反应：
首先，以营业部的名义发布招聘广告，一定会有人前来应聘，由李涛来收集这些应聘者资料，随后就开始通知面试。
这里一定会有所谓的孬人，那么，李涛就根据这些孬人所在券商进行分类，通过他们进行调查对方券商的营销政策，越是详尽越好，这样咱们可以做到知己知彼。
其次，通过与这些孬人之间的对话，还可以获知他所在的券商有哪些是大神，这些大神就是自己攻陷的目标。
要想挖到这些人，除了要在自身不足的营销政策基础上进行改进，那这个改进就是萧进向上级要政策了。
而挖这些人，萧进提出来，自己可以给予一定的补偿金，甚至也可以给这些孬人介绍费，这些钱，完全是萧进自己支出！
好家伙，萧进要下本钱了。
不过，这些本钱，之前崔志安来的时候说过，可以走营业部的营销费用，萧进心中就想着，钱就从这里面出。
当时张力强听到营销费用的时候，马上就提出来，可以在居民社区门口高一些宣传活动，这个嘛就要发生一些费用。
当时崔志安说是可以的，而如今萧进的想法可比张力强高明的多了，打不了就是找些发票来报销嘛！
李涛听了，高兴了，说道：“你说的这个就相当于西欧足球联赛的转会费和签字费吧？！”
“对，你可以这么理解！”
杜飞飞听了，则低头不语，萧进看到了，于是说道：“未来的营业部一定要精英，而团队长则是精英中的精英！今天赵总还说过，未来还要成立新的营业部，大家的机会有很多啊，不过，肯定是业绩为王！”
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