当然了，首先就是这一份岗位清单都有哪些人。
按照A类营业部的要求，复兴中路需要全方面升级部门和岗位配置，之前的b类架构下，很多的部门职能是没有部门的，全营业部都是萧进事无巨细的去处理。
现在好了，萧进手下有中层领导了，可以发号施令了。
名单包括中层领导即部门主管，还有的就是各部门下边的人员配置。
部门领导有交易部经理、客服部经理、财务部经理、营销部经理、电脑部经理，再新设一个办公室主任兼合规专员和分析师。
以上岗位都是中层领导的级别，一个岗位一个人，其中的办公室主任、合规专员、分析师是非领导岗位，下边没有下属，一共是7个人。
再接下来就是各部门人员构成。
交易部的人员吧不升级，还是用刘东东和刘璇两人。
而客服部则增加两名客服专员岗位；
财务部增加一个出纳，经理是兼着会计的；
营销部也不变，还是维持着现有的人员，但要发展出第二个营销团队来；
电脑部，增加一名电脑岗位员工，一共是增加4个人，共计11人！
看上去似乎领导岗位比较多，但实际上还是利用了原有的人员配置。
果然，朱建强的“内定”，很多人都已经知道了，报上来竞聘客服部经理岗位的只有他一个人，嘿嘿，这就是领导的魅力，都知道崔志安安排他了，当然没有人愿意在这个岗位上纠结，毕竟一个人只能竞聘一个岗位。
还有的就是，财务部经理、出纳和电脑部经理、员工，是从社会招聘的，要求是有国企金融行业从业经验的，是总部直接安排了，说是即将到岗。
这样11人减去5个，就剩下了6个岗位了。
交易部经理、营销部经理、办公室主任兼合规专员、分析师和两个客服部员工就剩下这些岗位了。
来吧，竞争开始了！
竞聘会安排在某个周二的下午，虽然是六个岗位，但朱建强只有他一人竞聘，他是最先上台发言了，底下坐着的人，包括崔志安、赵平凡、萧进、张力强和任尊，五位领导。
在他们的身后则是坐着能来都来的所有在沪上的恒大证券公司员工。
陡然坐到了前排，年纪最小的萧进，他内心中的虚荣心的确再一次上升。
而且这一次，他比那两位总经理还要更有资格坐在前面，毕竟竞聘的岗位是他复兴中路营业部的，而且自己营业部是因为业绩好而晋级的！
从目前来看，如今的萧进俨然已经上升到整个恒大证券在沪上的第三把交椅！三把手了！
再看看坐在后边的袁月明等一众分公司的部门经理级人物，萧进的内心中还是多少有些忐忑的，毕竟自己明白自己是咋回事儿，除了虚荣心得到了一点点的满足之外，另外一种“德不配位”的感觉也一阵阵的袭来。
这就是初当领导的感觉吧！
正当萧进梦游着呢，赵平凡开始主持竞聘会议，讲了几句之后，将讲台让给了崔志安，大家响起了热烈的掌声。
... ...