现在也有一些券商和金融机构对销售人员的要求越来越高，除了学历要求提高了之外，还需要具备专业知识、不错的颜值、出色的人际交往和沟通能力。
随着佣金战的开始，如今的市场变得异常竞争激烈，无论是金融行业还是其他行业，人才的供给都远远超过需求。
这导致了即便是金融销售岗位的竞争越来越激烈，招聘标准也越来越苛刻。
合规岗宋玉鹏经常讲案例，这些受到处罚的岗位和员工，绝大多数和销售岗位并无太大的关系，即：大环境风波，对销售影响较小。
那么，随着金融行业的发展，销售岗位在就业市场上的地位逐渐提升。
即便是金融行业面临着一些风波，如头部券商的薪酬下调和机构的招聘收缩，但销售岗位相对受影响较小。
在金融行业中，销售岗位的薪酬结构主要由项目提成组成，而非固定底薪，因此，即使头部券商降低了固定薪资水平，对销售人员的影响相对较小。
比如说在券商总部的销售交易部门，主要面向的是公募基金、保险资管等机构客户，如果所在的券商研究实力较强，销售人员有机会获得一些大客户资源，从而获得较高的收入。
固定收益销售的关键在于所在券商的债券承揽能力。大型券商的固定收益销售主要是销售一些质量较高的债券。
优秀的私募基金销售岗位，在一家规模比较大的私募基金公司，如果销售能力出众，提成回报将非常丰厚。
尽管金融行业在某些方面面临一些风波，但销售岗位在就业市场上的地位却越来越受到重视。
政策因素使得销售岗位越来越吃香，而销售人员的收入和发展空间也相应增加。
对于有销售能力和市场洞察力的人来说，金融销售岗位是一个有潜力和机会的领域。
萧进将这些话讲给在座的大家，目的就是鼓励他们，人只要坚定信念，就会开动大脑，没有客户资源，没有方法，也会想方设法的去开发。
萧进说的可以理解为是洗脑，但不乏其中讲得当真就是实话。
而私募也需要销售！
除了宏观经济环境的影响，对私募基金行业产生了一定的影响，尤其对销售岗位提出了更高的要求。
私募机构的募集方式受到限制，不允许使用三方代销的方式，而是要求私募机构自行募集资金，这意味着私募基金需要依靠自己的销售团队来实现资金的募集。
萧进对大家讲，其实在私募基金公司中，销售岗位是属于核心岗位的，特别是那些以销售为长的私募基金公司，例如一些专门从事基金组合投资的公司。
而在其他一些以投研为核心的私募基金公司，销售岗位虽然不属于核心岗位，但仍然具有重要性。
不论是哪种类型的私募基金公司，销售人员与其他行业的销售人员有所不同，他们必须对私募基金的投研有一定的了解，或者更准确地说，他们必须深入理解自己所销售的私募产品。
萧进之所以说这样的话，明显是在表明，前进私募公司是一家以“销售见长”的私募基金公司，至于说偷眼方面，不需要重视，因为有自己。
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