第567章：新韭菜长得慢
回到了复兴中路，萧进想了想，还是决定开个会，他喊来杜飞飞，还有两个团队长，一个是陈浩，一个是张洋，同时，还将朱建强和李涛喊了来，有些话还是要提前说在当面的，让大家知道一下现如今的局势。
营销和客户服务工作是不分家的，一共六个人在会议室里面开始的会议。
萧进先是将方占波的事情通报了一下，杜飞飞最为敏感，她之前和方占波在分公司的时候有过短暂的共事，听到他作为一名客服岗位员工都被拒签了劳动合同，共情的想法肯定是有的，包括李涛，大家都是同一批来到恒大证券的，他的离开，心情也是不好。
“萧总，现在行情不好，已经快一年了，是不是总部认为该收缩人海战术了？”这是杜飞飞问的，这也是大家的共同问题。
复兴中路一共有两个营销团队，两个团队的人员数量都在十五人上下，这三十人的团队规模，不可能每个人都是业绩极好的，说来，关于复兴中路营销团队建设方面，萧进算是已经放手了，管的并不多。
当初杜飞飞带领一支团队，是以在分公司的部分人员加上后来组建营业部时，从其他证券公司挖过来的人员为骨干，慢慢发展起来。
后来，杜飞飞竞聘成功，晋升为营销部经理，一支营销团队又分为两支，新设了陈浩和张洋两支团队，必然要再次招兵买马。
即便萧进要求要精英，但为了能够筹够人数，其中还是有水分在里面的。
还有的就是，对于一名团队长的考核，是对其团队人数有一定要求的，最低是8人，达到12人以上是一个标准，达到15人又是一个标准，可以说，团队人数也是影响团队长级别和考核收入的一个要求。
那么，这么多的人，势必就会有一些业绩不达标的人员，即便是在复兴中路，也是存在这种情况的。
要是一支团队的人数低于8个人，那么在人数的考核方面，直接就是0分了，这会影响到团队长的收入，所以，只有先将队伍拉起来，再研究业绩的事情。
组建两支团队是从复兴中路从b类晋升为A类开始的，距今已经有一年半多的时间了，两支团队的人员数量基本上稳定了下来，但在质量上并未做到全员优秀，二八原则在哪里都是有效的。
作为团队长，作为营销部经理，研究营销岗位员工的绩效考核制度，这是必须要做的，可以说整个证券公司的从业人员都对考核这件事情很是敏感，规则是烂熟于胸。
成为了部门领导的杜飞飞自然是对于公司的政策方向很是关注，之前不断的组建营业部，那就需要不断的招聘员工，尤其是营业部，就需要大量的营销岗位员工。
现如今风向开始变化了，之前提出的三年规划，不断的扩张，现在行情已经有近一年的熊市了，大家想到收缩人海战术，这个想法很正常。
“现在总部，还没有明确的表达停止人海战术，不过，今年也没有提出要组建新营业部的说法和计划，那么，通过方占波这件事儿，可以看出来一个问题，总部有优化员工结构的想法了，虽然这次只有方占波一个人，不过，他是与我一批的员工，也是恒大证券社会招聘的第一批员工，我想在未来，会有更多的人被拒签合同，风暴即将到来。”