第612章：里程悲
而还未等来龙哥，在分公司那边却发生事情了。
进入七月的时候，就是包括复兴中路、世纪大道和福州路三家营业部成立三周年的日子。
三周年可以说是一个里程碑，但对某些人来说则是里程悲！
之前在成立营业部的时候，对于新营业部是有一定的保护期的，保护期可以保护员工们的收入，这是最主要的。
因为，新营业部是没有客户资产的，或者说是客户的资产极少，想要自负盈亏是做不到的。
而成立一家证券营业部最大的成本就是用人成本，除了房租、水电、装修之外，这些都可以随着时间来摊平成本，可是用人成本，尤其是后台员工他们的成本还是比较高的。
除了固定标准收入之外，还要有季度奖、年终奖这也是按照标准发放的，尽管营业部不赚钱，是处于亏损状态，但是上级部门会给予发放的。
这就是保障员工的收入。
至于说营销员工也是一样，他们开始的时候也是从0资产起步的，提成收入是非常低的，而他们的底薪则是固定的支出，和后台员工一样还要有五险一金，这都是成本。
所以，要对新营业部进行保护。
而这个保护期一般为两年，这是一般的情况，算是行业内默认的行规。
即便是行情再不好，两年的时间你也该积累起一定的客户资产了吧。
而这个客户资产往往在达到十名员工的情况下，有一个亿的资产就可以达到盈亏平衡。
但要是超过十个人，资产就该继续按照一定的比例上调了。
不过，因为行情所故，熊市行情已经持续了一年多，这让每家证券公司营业部的日子都很难熬。
在去年的时候，世纪大道和福州路营业部才刚刚将资产超过一个亿，这实在是太难了，也说明在沪上并不是遍地是黄金，竞争的压力实在是太大了。
为此，经过研究，分公司为这两家营业部向上级请示，申请将保护期延长一年，为三年。
总部也同意了！
之所以申请延长保护期，那是因为这两家营业部的员工早就突破了十个人。
不仅如此，因为这两年竞争的压力加大，降佣金成为了一股风潮，从之前的千分之二直线下降到千分之一，利润一下子就少了一半。
而且这种降佣的风潮还在继续，越是大城市，竞争大的压力越大，这一点来说，远不如在小城市舒服。
因此，世纪大道和福州路的张力强与任尊两人是搞得焦头烂额，疲惫不堪，有种无力感。
再加上气人的萧进，气人的复兴中路营业部的异军突起，每当开月度例会的时候，他们两人都是极为郁闷的。
而记得在前阶段，公司内部又出现了一阵拒绝续约的情况，即便是复兴中路也有两名员工被拒签，更遑论说他们两家了呢！
更为要命的是世纪大道的张力强。
在他们营业部发生了一件令他气愤至极的事情。
还记得方占波吧，在当初成立世纪大道营业部的时候，他通过关系找到分公司的分析师袁月明，帮着运作，成功出任世纪大道的客户服务岗。