要是再赶上加班时间多的话，一个月拿个1500元的工资都不成问题。
这1500元的工资差不多都快赶上粤东省那些地方的工厂了。
既然在渝江市本地就能够拿到这么高的工资。
谁还愿意背井离乡跑那么远的地方去打工呢？
他们不少人都庆幸着自己当初没有离开星火电子工厂。
不然再加入星火电子的话，就只能涨100元的底薪了。
渝创手机代工厂你以后不要再给我打电话了，我怕星火电子误会。
见到场间气氛已经烘托到位，林言顺便还拿出了部门绩效工资制度。
根据每个员工当月表现，来分发相应层级的绩效工资。
最高的能拿五六百块，最少则是几十块到一百块不等。
几十块的最低绩效工资被所有人选择性忽略掉。
他们只知道最高能拿到五六百块的绩效工资。
再加上他们每个月加班后的基本工资，一个月理论上最多能拿到接近两千块。
林言这一手绩效工资的激励措施直接刺激得在场不少人呼吸都急促了起来。
两千块的工资啊，好多坐办公室的白领大学生们都没这么高的工资。
一旁默默观察的徐婉看向林言的目光中出现了一抹思索。
用金钱来激励员工积极性是个很好的措施。
可要是不能彻底解决外部危机和新的利润增长点。
林言对员工们做出的承诺恐怕也只是昙花一现。
现在就看林言这天才般的家伙任何解决李家这条地头蛇了。
解决完员工工资的事情，林言将剩下的技术人员都留了下来。
既然要做自己的智能手机品牌，那么便不能继续走代工厂这条路子。
林言准备让剩下的这些技术人员组成一个只能手机研发部门。
没有自己的核心技术，永远都会受制于人，大部分的利润还被别人拿走。
只有自己手里掌握了核心技术，你才有上谈判桌的资格。
经历过后世那严峻的国际外交环境，林言很清楚技术封锁有多么严重。
在这群不到10个人的技术人员中，林言看到了一个有些熟悉的面孔。
“你叫什么名字？”
林言指着台下其中一个戴着眼镜的年轻技术人员开口询问了一句。
没等那个年轻技术人员回答，站在一旁的徐婉便开口解释了。
“他叫孟哲，你们渝大去年毕业的电子工程和通信工程双硕士，年初加入的星火电子。”
“本来我很看好孟哲提出来的那个未来手机发展概念的设计。”
“结果没成想碰上李家这档子事，然后新手机设计就一直耽搁了。”
“你们都是渝大的，我觉得你们两个人应该能聊得来。”
……
默默听完徐婉的介绍，林言平静的面容下则是掀起了轩然大波。
孟哲，徐婉未来最忠实的左膀右臂。
如果说徐婉是精通营销站在台前发言的那个人。
那么孟哲就是在研发实验室里为徐婉提供智能手机先进技术的坚实后盾。
后世不少先进的智能手机技术都是被孟哲给率先研发出来。
这也是徐婉能牢牢占据国内智能手机市场份额的一个重要原因。
其实他早就应该想到的，能被SSR吸引的人大概率是另一张SSR。
一连抽出了两张SSR，林言这次真心觉得优势在我了。