经过一段时间的艰苦努力，公司终于渐渐走出了财务困境。苏铭在公司内外树立了一种坚韧不拔的形象，而团队成员们也体验到了在领导者的带领下共同面对困境并最终战胜困难的感觉。
在公司度过了财务危机后，苏铭并没有松懈，反而更加警觉。他意识到，公司的内外部信息可能已经受到了泄露，这使得他感到一阵难以言表的失落。他明白，这种信任的破裂可能会对公司产生深远的影响。
一天，苏铭决定与一些信任的核心团队成员进行一次私下的会谈。他们聚在一间小会议室里，苏铭的脸上带着沉重的表情。他直言不讳地说：“我们遇到了泄密的问题，这让公司的内部信息受到了威胁。我们必须尽快查明是谁在通风报信，以避免更大的损失。”
团队成员们都显得愤怒和愧疚。在公司充满了凝聚力的同时，也出现了一些内耗，这让大家感到心痛。苏铭察觉到每个人脸上的表情，他深感领导者的孤独，但他知道这是一个必须面对的问题。
在接下来的日子里，苏铭加强了公司内部的安全措施，同时也展开了一场悄悄的内部调查。他开始留意团队成员之间的细微变化，对话中的言辞和表情，试图找到泄密者的蛛丝马迹。
在一次夜深人静的调查中，苏铭终于发现了一些异样。通过逐渐排除的方式，他锁定了一名可能是泄密者的团队成员。这个发现让他内心感到沉痛，因为他们曾经是一个紧密的团队。
面对这一发现，苏铭决定采取慎重的措施，他并没有立刻公之于众，而是选择与这名团队成员单独会谈。在会谈中，他试图了解背后的原因，并寻求解决问题的方式。
这次危机让苏铭更加深刻地认识到，公司的发展不仅仅取决于业务和市场，也在于内部的团结和信任。他决心通过建立更为严密的内部管理制度，加强对团队成员的培训，以确保公司内部的信息得到更好的保护。
在泄密问题得到解决后，苏铭决定采取更为积极的措施来改善公司的内部氛围。他认为，团队的凝聚力和信任关系是公司长期发展的关键。
苏铭组织了一次团队建设活动，希望通过这个机会让团队成员更好地了解彼此，加深彼此之间的信任。活动中，大家通过各种有趣的小游戏和合作挑战，逐渐打破了彼此之间的疏离感，增强了团队的凝聚力。
在一个晚上的团队晚宴上，苏铭提出了一个话题：“我们曾经因为一些问题陷入了困境，但我们也通过共同的努力战胜了这些困难。现在，我相信我们的团队更加坚强，我们要共同为公司的未来努力拼搏。”
团队成员们纷纷表达了对公司的热爱和对未来的期许。这一次的团队建设活动不仅拉近了员工之间的关系，也让大家对公司的发展充满信心。
然而，苏铭深知这只是一个开始。他开始注重每周团队会议的氛围，鼓励员工分享工作中的困难和挑战，以及彼此的进步和成就。通过这种方式，他希望打破沟通的障碍，让团队形成更加紧密的合作关系。
同时，为了增强团队的专业素养，苏铭鼓励团队成员参加行业内的培训和学习活动。他深知只有不断提升团队的整体素质，公司才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。