为了提升公司在市场中的竞争力，苏铭决定加强对产品创新和市场营销的投入。他组织了一次内部研讨会，邀请了公司的产品设计师、市场营销专家和销售团队共同参与。
在研讨会上，各个部门的成员畅所欲言，提出了许多创新的点子。然而，也难免出现了一些分歧和争论。在一次关于产品定位的讨论中，设计师们对市场需求的理解与销售团队存在一些不同的看法。
苏铭看到了这一点，他立即主持了一场针对这个问题的讨论。他认为只有通过更好的沟通和理解，才能够找到产品定位的最佳策略。
“我们的目标是满足客户的需求，让我们的产品更好地适应市场。设计团队和销售团队应该共同协作，取长补短，达到一个更好的平衡。”苏铭说道。
他的话语让在场的团队成员都有所触动。设计师们开始更加关注市场趋势，而销售团队也更加理解产品设计的精髓。逐渐地，两个部门的理念开始逐渐融合。
在解决了内部团队的问题后，苏铭将目光转向了市场。他决定采取一些创新的市场营销手段，以提高公司在激烈的市场竞争中的知名度和吸引力。
在市场团队的建议下，公司开始加大在线营销的力度，通过社交媒体、线上广告等方式拓展品牌的影响力。苏铭也亲自参与其中，与潜在客户进行直接的沟通，了解市场的真实需求。
然而，在这个过程中，公司却遇到了一些恶意攻击和负面宣传。有竞争对手利用网络平台传播虚假信息，企图损害公司的声誉。
苏铭意识到这是一个不可忽视的问题，他决定与市场团队一起制定应对策略。在一次公司会议上，他强调了团队的凝聚力和对抗外部压力的重要性。
“我们是一支强大的团队，不会被外界的干扰所动摇。我们要共同面对这个挑战，通过真实的行动证明我们的实力和诚信。”苏铭的表态让在场的团队成员感到了信心。
市场团队积极应对，与公关公司合作，制定了一系列的公关活动，向公众展示公司的真实情况，澄清谣言。同时，公司的忠实客户也纷纷站出来，发表了支持的声音。
夜幕降临，公司内部逐渐宁静下来。然而，苏铭的办公室里突然传来一阵歇斯底里的叫唤声，让他心头一沉。他迅速走向办公室，发现是公司的财务总监李晨正在发脾气。
“怎么了，李晨？”苏铭问道，他的脸上表现出一丝关切。
李晨一边抽泣一边说：“那个投资方突然撤资，说是我们公司风险太大，不敢再投入资金。我已经劝说了好几次，但他们就是不听。”
苏铭心中一沉，这个消息对公司来说无疑是一个巨大的打击。他明白眼前的问题需要尽快解决，否则公司可能陷入财务危机。